近年來，南京市審計(jì)局黨組十分重視女干部的培養(yǎng)選拔工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《南京市2007-2011年培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》精神，著力搭建工作平臺，充分發(fā)揮女干部群體在審計(jì)工作中的重要作用。該局中層以上女干部29人，占中層以上干部總數(shù)的40.28%，占女干部總數(shù)的49.15%。10人先后受到市委、市政府以及市級機(jī)關(guān)工委等單位的表彰，其中1人榮獲“人民滿意公務(wù)員”稱號。

　　一是全面提升干部的綜合素養(yǎng)和履責(zé)能力。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，該局圍繞能力建設(shè)這一主題，不斷改進(jìn)審計(jì)教育培訓(xùn)內(nèi)容和方法，建立健全以需求為導(dǎo)向的崗位分層分類培訓(xùn)制度和學(xué)習(xí)規(guī)劃。先后舉辦“學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀與南京新一輪發(fā)展”、“以科學(xué)審計(jì)理念推動審計(jì)科學(xué)發(fā)展”等17個(gè)高層講座，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)投資審計(jì)等52個(gè)專題培訓(xùn)。5名女干部獲得審計(jì)署計(jì)算機(jī)審計(jì)中級培訓(xùn)合格證書。

　　二是著力搭建干部成長的制度和工作平臺。為了讓優(yōu)秀干部盡快走上“前臺”，該局不斷創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，積極為干部成長搭建平臺，鋪設(shè)“綠色通道”。近年來，相繼出臺了《南京市審計(jì)局首席審計(jì)師考核評聘辦法》、《首席審計(jì)師使用管理辦法》、《全市審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制實(shí)施辦法》、《南京市審計(jì)局干部選拔任用暫行辦法》，著力培養(yǎng)審計(jì)理論研究和審計(jì)實(shí)務(wù)帶頭人，引領(lǐng)干部健康成長。先后選聘3名女干部為首席審計(jì)師，選聘4名女干部為審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師。由女干部擔(dān)綱完成的“地稅計(jì)算機(jī)審計(jì)數(shù)據(jù)規(guī)劃”和“地稅計(jì)算機(jī)審計(jì)方法體系”項(xiàng)目已經(jīng)由審計(jì)署以公告形式向全國審計(jì)系統(tǒng)發(fā)布。由女干部主創(chuàng)完成的5篇計(jì)算機(jī)審計(jì)成果入選審計(jì)署“計(jì)算機(jī)審計(jì)專家經(jīng)驗(yàn)”和“AO應(yīng)用實(shí)例”。由1名女干部擔(dān)任主審的項(xiàng)目在審計(jì)署“優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評選”中獲得表彰。

　　三是正確處理干部標(biāo)準(zhǔn)和適度傾斜的關(guān)系。近年來，該局在干部的選拔任用上充分考慮女干部群體的特點(diǎn)，正確處理干部標(biāo)準(zhǔn)和適度傾斜的關(guān)系，通過多種形式和途徑，廣泛推薦輸送、全面培養(yǎng)使用女干部。推薦南京市優(yōu)秀女性人才9人。向外輸送優(yōu)秀女干部2人。5名女干部晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中正局級領(lǐng)導(dǎo)、副局級領(lǐng)導(dǎo)各1人。