黨的十七屆四中全會《決定》強調，“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題。”這是新形勢下加強干部作風建設、建設高素質干部隊伍的必然要求。為了全面貫徹落實全國審計機關黨風廉政工作會議精神和《云南省人民政府關于加強基層審計工作的意見》（云政發(fā)〔2009〕73號），中共楚雄彝族自治州審計局黨組決定，2010年在全州審計系統(tǒng)深入開展“素質提高年”主題實踐活動。該局在主題實踐活動中以審計署“制度完善年”為契機，完善制度管理人。

　　一、在完善制度上著力，依靠制度規(guī)范審計人的行為。為進一步提升審計工作的質量和水平，服從和服務于經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，轉變工作作風，提高辦事效率，規(guī)范審計行為，嚴格依法審計，促進審計事業(yè)的更大發(fā)展，該局立足于制度層面，從根本上、長遠上提高審計人員素質，十分注重用制度管理人，用制度塑造人，用制度提高人，在原有制度基礎上，完善和制訂了一批促進審計人員提高素質的制度，形成依靠制度管理人，激勵人，塑造人，提高人良性機制。一是嚴肅政治制度。建立完善審計人員守則、審計人員政治紀律、黨風廉政建設責任制度、審計機關領導干部素質目標制度、組織領導制度、黨組會議議事規(guī)則等。二是完善內部管理。建立完善了會議制度、公文審批制度、財務管理制度、車輛管理制度、文明辦公制度、學習制度、培訓制度。三是完善審計業(yè)務制度。建立完善了行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯責任追究制、審計項目操作規(guī)程、審計質量分級負責制、審計復核制度，審計業(yè)務會議制度。四是強化激勵制度。按照局黨組確定的“讓勤奮學習、刻苦學習，綜合素質高、審計能力強，想干事、能干事、干成事的人，精神上得到褒揚，經(jīng)濟上得到實惠，政治上得到信任，組織上得到重用”的理念，繼續(xù)重獎考起審計職稱（資格）人員，實行高中級審計職稱（資格）與審計紀律“八不準”外勤經(jīng)費掛鉤的制度。

　　二、在踐行宗旨上著力，完善制度強化民生審計。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。為了引導廣大審計人員踐行宗旨、真心為民，該局制定了《楚雄州審計局重大自然災害跟蹤審計應急預案》和《民生資金審計規(guī)范》。一是在民生資金審計中暢通渠道傾聽民聲。要求凡是民生審計項目同時開展“大走訪、大調研”，走訪面必須達到一定比例。二是千方百計解除民憂。在民生資金審計中“一竹杠插到底”，如果發(fā)現(xiàn)民生資金被擠占、挪用、拉用的，必須把資金追回到群眾手中工作才算完成。三是創(chuàng)新服務群眾制度。建立健全審計信訪工作制度，保障群眾在征地拆遷、社會保障等方面的合法權益。

　　三、在考核評價上著力，促進審計人員履職盡責。履職盡責是對審計人員的基本要求。為了促進審計人員積極履職盡責，楚雄州審計局著力強化審計人員考核評價制度。一是建立公開承諾兌現(xiàn)制度。按照圍繞中心、服務大局的要求，面向社會作出公開承諾，局里定期組織有關人員和服務對象代表對承諾兌現(xiàn)情況進行考評。二是積極探索“考核”和“評議”分開的考核評價制度。審計人員工作實績以考核為主，思想作風以評議為主，從而形成鮮明的工作導向和用人導向。三是建立獎懲機制。堅持“以實績論英雄”，對所審計的項目被評選為全國、全省優(yōu)秀審計項目的人員給予重獎。

　　四、在監(jiān)督問責上著力，促使審計人員嚴格自律。強化監(jiān)督問責是加強審計人員作風建設的關鍵一環(huán)。楚雄州審計局以健全完善監(jiān)督問責機制為有力抓手，積極創(chuàng)新審計人員監(jiān)督問責方式。一是加大督察查處力度。由四位局領導輪流值周牽頭，帶領辦公室、人事科等相關人員，深入審計一線明察暗訪，檢查審計人員不作為、亂作為和執(zhí)行“八不準”審計紀律的情況，一經(jīng)查實嚴肅處理，起到了良好的警示作用。二是開通舉報電話，對執(zhí)行“八不準”審計紀律的舉報電話一查到底，從重處罰。三是建立問責查處機制。堅持凡是群眾投訴或檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，一律追查到底；凡是違反規(guī)定并經(jīng)查證屬實的，一律查處到位；凡是對本單位效能建設抓得不力，一律追究責任。