一是樹立組織導(dǎo)向，在選人用人中體現(xiàn)執(zhí)行力。讓肯吃苦的干部不吃虧，給肯干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以獎勵。在機關(guān)樹立起“克己為公、任勞任怨、默默奉獻、扎實肯干”四個方面的先進典型，通過典型示范推動機關(guān)隊伍建設(shè)，讓實干成為審計干部的風尚，讓實績成為衡量工作的尺度。

　　今年3月份，向縣委組織部推薦出一名正科后備干部、一名副科后備干部參加全縣農(nóng)村基層黨組織治難轉(zhuǎn)后工作，鼓勵優(yōu)秀本科畢業(yè)生服務(wù)招商引資項目建設(shè)工作，使年富力強、肯干事、能干事、干成事的人到新的崗位上接受鍛煉。

　　二是打造三個平臺，在勤奮學(xué)習中提高執(zhí)行力。打造學(xué)習交流平臺，提升內(nèi)在素質(zhì)。建立“每周一學(xué)”制度，將每周一上午定為固定學(xué)習日，傳達貫徹黨的各項路線、方針、政策；學(xué)習專業(yè)理論知識、法律法規(guī)知識，了解時事政治，更新知識結(jié)構(gòu)；開展“審計干部論壇”交流活動，對照新條例交流工作體會，暢談自身對審計工作如何發(fā)展的理解和認識，拓寬視野、激發(fā)活力。打造教育培訓(xùn)平臺，提升執(zhí)行素質(zhì)�？朔�在職干部身上存在的被動執(zhí)行、低效執(zhí)行、形式執(zhí)行等不良傾向，進行“責任勝于能力”的思想教育。歷時兩個月，每周抽出2小時集中收看清華大學(xué)特聘教授關(guān)于“責任勝于能力”的講座，用生動實例教育機關(guān)干部“責任勝于能力，能力靠責任來承載，責任就是永恒的職業(yè)精神”的責任意識；加大培訓(xùn)力度，加強審計干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，擬分期分批安排審計年輕干部6人到省、市專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習深造，鼓勵審計干部考取專業(yè)資格證書，擬派出5名審計骨干到市里跟班鍛煉。打造調(diào)查研究平臺，提升執(zhí)行能力。針對全縣審計工作的重點熱點問題，有針對性的確定一批調(diào)研課題，要求各股室每季度撰寫1篇調(diào)研文章，促使審計干部深入研究、加強思考，切實增強審計工作的前瞻性、預(yù)見性和主動性。

　　三是建章立制，在規(guī)范管理中發(fā)揮執(zhí)行力。為充分發(fā)揮機關(guān)干部的執(zhí)行力，內(nèi)丘縣審計局用鐵的紀律約束人、用嚴格的制度管理人、用強有力的措施監(jiān)督人。在規(guī)范管理中發(fā)揮執(zhí)行力的長效機制，制定了《內(nèi)丘縣審計局審計紀律》，籌建管理責任制、任務(wù)專責制、責任倒逼制、限時辦結(jié)制等一整套制度體系，落實審計公示制度、廉政監(jiān)督制度、審計回訪制度、定期廉政談話制度、審計政務(wù)公開制度。促進了審計工作規(guī)范有序地開展，機關(guān)執(zhí)行力得到全面提升。