近日，涇縣縣委組織部和涇縣審計(jì)局根據(jù)省委組織部、省審計(jì)廳《關(guān)于對擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部（國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）進(jìn)行任前審計(jì)的暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，聯(lián)合制定了涇縣《關(guān)于對擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部（國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）進(jìn)行任前審計(jì)的實(shí)施辦法》。

　　該辦法就任前審計(jì)對象、任前審計(jì)的主要內(nèi)容、任前審計(jì)程序、任前審計(jì)對象的責(zé)任和權(quán)利以及任前審計(jì)結(jié)論的運(yùn)用等進(jìn)行了明確規(guī)定。尤其是對審計(jì)結(jié)論的運(yùn)用進(jìn)行了具體規(guī)定：即任前審計(jì)結(jié)果報(bào)告作為縣委組織部選人用人的重要依據(jù)；對擬提拔任用人選存在足以影響其任用問題的取消擬提拔任用資格，涉嫌違紀(jì)違法的由紀(jì)檢、監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)處理；對審計(jì)中存在一時(shí)難以查清且影響干部任用問題的，對擬任人選作緩任處理，待問題查清后再決定是否任用；經(jīng)審計(jì)，存在輕微問題且不影響任用的，責(zé)成其認(rèn)真整改，并在任職談話時(shí)進(jìn)行針對性教育；審計(jì)結(jié)論裝入干部檔案等。

　　該辦法的出臺，使得審計(jì)監(jiān)督關(guān)口進(jìn)一步前移，為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，提高選人用人公信度，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理等將發(fā)揮積極的作用。