廊坊市:審計(jì)局采取三項(xiàng)措施解決工作矛盾
一是實(shí)行輪崗和“以老帶新”制度。將全局人員在綜合部門和業(yè)務(wù)部門之間進(jìn)行輪崗,使審計(jì)人員更多地熟悉不同領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),既拓寬了知識(shí)面,又提高了自身審計(jì)業(yè)務(wù)水平。同時(shí),注重“新老”搭配,以老帶新,工作中充分發(fā)揮各自的長(zhǎng)處,以最快的速度提高不同年齡段審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是建立新型的用人機(jī)制。對(duì)進(jìn)入審計(jì)局的干部,嚴(yán)格實(shí)行公開選拔考試制度,規(guī)定參考人員必須具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。同時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行上崗資格制度。三是建立考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。制定詳細(xì)的年度考核辦法,對(duì)全體審計(jì)人員的具體工作進(jìn)行量化考核,并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,在“重獎(jiǎng)”和“嚴(yán)罰”下調(diào)動(dòng)審計(jì)人員工作和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,激發(fā)審計(jì)人員的工作熱情。
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