最近，嘉興市采納審計建議，相繼出臺了《嘉興市級國資運營公司員工薪酬總額管理暫行辦法》和《關(guān)于規(guī)范嘉興市級國資運營公司領(lǐng)導人員職務消費和收入分配等行為的暫行辦法》。

　　2009年，嘉興市審計局在對六大國資運營公司審計中，對國資公司高管人員的薪酬和職務消費問題進行了重點關(guān)注，對審計發(fā)現(xiàn)的國資運營公司薪酬管理和高管人員的職務消費方面存在制度不完善或制度執(zhí)行上偏差較大的情況提出了審計建議，并在當年度的審計工作報告中向市人大常委會進行了通報，審計結(jié)果引起市委、市政府和國資管理部門的高度重視。

　　該兩項制度明確了國資公司薪酬總額的增長應與企業(yè)經(jīng)營績效相掛鉤，與市區(qū)企業(yè)職工平均工資和市級機關(guān)工作人員的年平均工資增長水平相適應的基本原則，同時還確定了國資運營公司高管人員和普通員工薪酬水平的大體區(qū)間和薪酬的范圍，并對國資運營公司領(lǐng)導人職務消費行為也進行了明確，包括出國（境）管理、業(yè)務招待費管理等，這樣既統(tǒng)一了國資運營公司高管和普通員工薪酬管理標準，同時也建立了國資運營公司員工收入與企業(yè)績效、崗位績效相掛鉤的動態(tài)分配激勵約束機制，為保障國資運營公司國有資產(chǎn)安全運行和保值增值打下了良好的基礎(chǔ)。