灌云縣審計局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立“以人為本”的理念，完善培育機制，構(gòu)筑平等競爭平臺，塑造了一支高素質(zhì)、過得硬的審計隊伍，充分發(fā)揮了審計監(jiān)督與服務(wù)職能，開創(chuàng)了全縣審計事業(yè)新局面。

　　建立以人為本的關(guān)懷機制。以審計人員需求為導(dǎo)向，注重對審計人員的人文關(guān)懷，建立在工作、生活和思想上以人為本的關(guān)懷機制。工作上給予審計人員充分的信任和支持，滿足他們工作的“勝任感”、“成就感”和“責(zé)任感”；生活中使他們能夠生活“安心”，提高他們生活的“幸福感”、“安全感”和“歸屬感”；思想上通過家庭、生活、娛樂等方式加強溝通與交流，從而增進了解和信任。

　　建立精心培養(yǎng)的育才機制。著眼于基層審計面臨的實際困難和任務(wù)，通過抓理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培養(yǎng)，強化審計人員依法審計、溝通協(xié)調(diào)、自我約束等能力，提高審計質(zhì)量、擴大審計影響，大力培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型審計人才。實踐中通過“請進來，送出去”，開展審計業(yè)務(wù)交流，有計劃地選派潛力大的審計干部繼續(xù)深造，精心培養(yǎng)查核能手、分析高手、計算機應(yīng)用強手及領(lǐng)導(dǎo)決策助手；工作中推行工作目標責(zé)任制度、項目創(chuàng)新獎勵辦法，加大評議考核力度，對審計項目有重大突破或?qū)徲嫹椒ㄓ袆?chuàng)新的人員給予獎勵，對未能完成審計任務(wù)和考核不稱職的人員進行侍崗查看，使他們既感到工作壓力，又具有工作動力，從而全面提高審計人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　　建立公開平等的競爭機制。通過建立公開平等的競爭機制，努力營造和諧、公平的環(huán)境，為全體審計人員構(gòu)筑展現(xiàn)才華、干事創(chuàng)業(yè)的平臺。完善競爭上崗制，通過競聘，使有能力的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，施展才華，有效地開發(fā)利用人才資源，優(yōu)化人員配置，充分調(diào)動審計人員的工作積極性，激勵廣大審計人員用“心”干、用“智”干，促進干部隊伍知識化、專業(yè)化、年輕化，為審計事業(yè)又好又快發(fā)展提供了人才保證。