2010 年，巢湖市審計局黨支部結(jié)合自身黨建工作實際，緊緊圍繞“一個中心、三個結(jié)合、四項制度”，積極開展創(chuàng)建“機關(guān)黨建工作示范點”工作。

　　“一個中心”，即圍繞“機關(guān)黨建工作示范點”中心工作開展創(chuàng)建活動。通過制定《 2010年度市審計局黨建工作要點》和《 2010 年度市審計局機關(guān)黨員干部理論學習計劃》等內(nèi)部文件，強化領(lǐng)導責任、細化科室職責、優(yōu)化活動資源、夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)。支部成員帶頭學，以此來帶動黨員干部養(yǎng)成自覺學習政治理論的好習慣，不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定信念，夯實理論基礎(chǔ)，提高政治素質(zhì)；同時加強作風建設(shè)，把“嚴謹細致、求真務(wù)實”落到實處，保證高質(zhì)量的完成各項審計工作。

　　“三個結(jié)合”即：一是黨建工作與該市開展的“兩問兩整治”活動相結(jié)合；二是黨建工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合；三是黨建工作與“審計提升年”工作中心相結(jié)合。通過活動的開展，不斷強化黨建工作對各項審計工作的促進作用，特別是不斷促進審計服務(wù)巢湖新發(fā)展、審計信息化建設(shè)、審計干部隊伍建設(shè)等，促其轉(zhuǎn)化為審計成果。

　　“四項制度”，一是建立黨建工作報告制度。支部年初制定黨建工作計劃，計劃做到有目標、有任務(wù)、有措施，突出特點，具有可操作性。在年終報送黨建工作總結(jié)，報告要實事求是，客觀、全面、真實地反映情況。二是建立黨建工作責任制度。確定黨支部書記為黨建工作第一責任人，不斷強化領(lǐng)導班子、各科室負責人的理論學習、人事調(diào)整、廉潔從審、發(fā)展黨員等工作的責任，不斷形成和完善創(chuàng)建活動責任體系。三是建立學習教育制度。制定學習教育制度，重點對政治理論學習、政策法規(guī)學習、審計業(yè)務(wù)學習、外出考察學習等方面進行規(guī)定，不斷形成學習教育工作長效機制。四是建立黨員干部談話談心制度。局領(lǐng)導班子成員、科室負責人、一般黨員干部之間適時開展談話談心活動，分析支部的黨建工作形勢，適時提出希望、要求或建議、意見。通過談話、談心查找工作中的失誤與差距，使局黨員干部在談話、談心中端正思想、提高認識、學會方法、制定措施，進而改進工作。