三年來，許昌縣審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子從解決思想問題入手，按照“三個(gè)不怕”要求，制定了一年打基礎(chǔ)、兩年上臺階、三年出成果的奮斗目標(biāo)，以超常規(guī)的發(fā)展速度，強(qiáng)勢推進(jìn)審計(jì)信息化建設(shè)，取得了顯著成效。

　　一是不怕困難，克服畏懼心理。許昌縣審計(jì)局召集全局人員認(rèn)真開展了大討論，分析先進(jìn)區(qū)縣信息化工作的經(jīng)驗(yàn)做法，使大家有了信心，克服了對信息技術(shù)的畏懼心理；采取四步走的方法，即學(xué)習(xí)--試用--會用--用好，從骨干應(yīng)用向普及應(yīng)用轉(zhuǎn)變；成立了AO應(yīng)用推進(jìn)小組，定期培訓(xùn)、督促、檢查業(yè)務(wù)人員計(jì)算機(jī)審計(jì)應(yīng)用情況；制定了《AO與OA應(yīng)用獎(jiǎng)懲辦法》，通過一系列剛性的要求，實(shí)現(xiàn)了50歲以下審計(jì)人員會運(yùn)用AO審計(jì)軟件。

　　二是不怕年紀(jì)大，克服排斥心理。許昌縣審計(jì)局一部分工作人員信息技術(shù)基礎(chǔ)較差、年齡偏大、給推廣信息化工作帶來了很大困難。為此，該局領(lǐng)導(dǎo)多次全員發(fā)動、并與審計(jì)人員個(gè)別談心，讓大家忘記年齡，發(fā)揮審計(jì)業(yè)務(wù)專業(yè)優(yōu)勢，與年輕同志互幫互學(xué)，取長補(bǔ)短。通過走出去、請進(jìn)來、自我提升、互幫互學(xué)。選派審計(jì)骨干參加河南省計(jì)算機(jī)審計(jì)中級培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批計(jì)算機(jī)審計(jì)骨干。開展“兵教兵”學(xué)習(xí)活動，互相學(xué)習(xí)，提高了審計(jì)技能。經(jīng)過3年的不懈努力，大家憑借不屈不撓的韌勁，硬是將劣勢轉(zhuǎn)化為了優(yōu)勢，成為許昌縣審計(jì)信息化工作的主力軍。

　　三是不怕不適應(yīng)，克服依賴心理。受思維習(xí)慣的影響，在AO的推廣運(yùn)用過程中，審計(jì)人員依賴?yán)限k法審計(jì)的習(xí)慣非常普遍。為改變這種狀況，許昌縣審計(jì)局一是通過實(shí)例來教育，讓審計(jì)人員體會到計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與效率。二是采取了強(qiáng)制措施，凡是有電子數(shù)據(jù)的必須用AO或其它軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析審計(jì)。強(qiáng)勢的推進(jìn)帶來了工作效率的提高。審計(jì)的深度和廣度也大大擴(kuò)展，審計(jì)總體覆蓋面更大，解決了原來手工查賬無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。審計(jì)方案編寫更加詳細(xì)、全面，執(zhí)行審計(jì)方案更加嚴(yán)格，審計(jì)證據(jù)更加充分，法律引用更加規(guī)范，查處問題更加準(zhǔn)確，規(guī)避了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。嘗到了信息化甜頭，審計(jì)人員思維發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，從“要我用”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要用”，從“不會用”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;習(xí)慣用”。