一、用詞要準確。評價用詞要措詞恰當、準確，不能使用使人產(chǎn)生歧義的語言和詞句，不能含糊其詞、模棱兩可，正反兩方面用語不能矛盾增加審計風險。

　　二、范圍要準確。要緊緊圍繞與領(lǐng)導干部相關(guān)的經(jīng)濟責任進行，不相關(guān)的評價和事項不予評價，不超出職權(quán)范圍評價，不任意添加和取舍。

　　三、責任界定要準確。要從實際出發(fā)，實事求是的在時間、內(nèi)容等方面分清前、后任的成績和問題；還要對于存在的問題嚴格劃分清主管責任和直接責任，真正做到責任的輕重、大小不強加于人。

　　四、數(shù)據(jù)要準確。審計數(shù)據(jù)要有效、充分，要用事實、數(shù)字說明成績和問題；未經(jīng)核實的數(shù)據(jù)，要注明來源；不能虛構(gòu)數(shù)據(jù)和掩蓋隱匿事實，夸大或縮小數(shù)據(jù)。

　　五、審計事項要準確。要依據(jù)重要性原則，按照詳略得當、突出重點地要求取舍審計事項，確保審計評價體現(xiàn)單位的工作、成績、問題、經(jīng)濟特色等方面內(nèi)容。