近日，南關(guān)區(qū)審計局開展了文明審計用語應(yīng)用活動，通過進(jìn)一步規(guī)范審計人員日常言行，提升審計人員文明素養(yǎng)，推進(jìn)文明審計工作。具體做法是：

　　出臺規(guī)范，做到有規(guī)可依。根據(jù)我局工作實際，出臺了《南關(guān)區(qū)審計局審計人員文明用語及禁用語規(guī)定》，從接電話、打電話、接待來訪、下達(dá)審計通知書、審計進(jìn)點、審計回訪等方面，列舉了審計人員應(yīng)使用的文明用語和禁用語。

　　強(qiáng)化教育，做到有規(guī)必依。為了使文明審計用語和禁用語深入人心，局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，就如何應(yīng)用“文明審計用語”、實施文明審計作專題輔導(dǎo)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。同時在各科室張貼“文明審計用語及禁用語”，時刻提醒干部注意言行。

　　強(qiáng)化監(jiān)督，做到執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。通過設(shè)立意見箱、設(shè)立投訴舉報電話和電子郵箱、到審計現(xiàn)場檢查、下發(fā)征求意見卡等形式，監(jiān)督審計人員應(yīng)用“文明審計用語”情況。

　　強(qiáng)化考核，做到違規(guī)必究。一是強(qiáng)化日�？己恕徲嬋藛T在日常工作中違反“文明審計用語”規(guī)范的言行，視情節(jié)給予批評教育或相應(yīng)處理。二是強(qiáng)化年終考核。把應(yīng)用“文明審計用語”情況作為年終干部考核的重要內(nèi)容，由全體干部進(jìn)行量化測評。對測評結(jié)果較差的干部，進(jìn)行提醒談話；結(jié)果特別差的干部，取消年度評優(yōu)資格。