審計(jì)事業(yè)發(fā)展的根本在于建好一個(gè)班子，帶好一支隊(duì)伍。自2006年安徽省審計(jì)廳開展“抓建設(shè)、練內(nèi)功、提效能”五年行動(dòng)計(jì)劃以來，碭山縣審計(jì)局注重班子建設(shè)和全員素質(zhì)提升，以“人才興審”戰(zhàn)略推進(jìn)審計(jì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，取得了顯著成績，較好地發(fā)揮了審計(jì)機(jī)關(guān)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“免疫系統(tǒng)”功能。

　　一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，常抓不懈

　　每年春節(jié)剛過，該局例行舉辦為期一周的集中封閉式培訓(xùn)，內(nèi)容涉及投資審計(jì)、績效審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、廉政建設(shè)等內(nèi)容，指定局領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)骨干專題講解；根據(jù)要求，及時(shí)派人參加省市舉辦的各類培訓(xùn)班；針對審計(jì)轉(zhuǎn)型，外聘專家現(xiàn)場講解有關(guān)知識；與縣紀(jì)檢、財(cái)政等部門聯(lián)合舉辦財(cái)政法規(guī)、廉政建設(shè)培訓(xùn)班；邀請縣法制辦人員進(jìn)行法律法規(guī)知識培訓(xùn)；利用每周五及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)審計(jì)系統(tǒng)文件、政策法律法規(guī)。目前全局擁有本科學(xué)歷、中級職稱的在職人員占97%以上，4人獲高級審計(jì)師職稱，5人獲計(jì)算機(jī)中級職稱。

　　二、理論研究，有聲有色

　　我局注重審計(jì)理論的有效支撐作用，針對審計(jì)轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)省市審計(jì)理論研究課題，指定理論小組結(jié)合審計(jì)案例認(rèn)真研討，召開全體人員會議交流，并由執(zhí)筆人及時(shí)總結(jié)研討成果，推薦參加省市研討會議，或向知名刊物投稿。幾年來，先后有三十多篇理論文章獲獎(jiǎng)或被國家、省級刊物采用。

　　三、項(xiàng)目評比，質(zhì)量提升

　　審計(jì)項(xiàng)目作為審計(jì)部門的“拳頭產(chǎn)品”，我局強(qiáng)化審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃管理、審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量跟蹤檢查，積極參加省市優(yōu)秀項(xiàng)目評比、計(jì)算機(jī)審計(jì)案例方法評比、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)評比，并以典型引路，促進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量、審計(jì)技能的不斷提高，提升了全員業(yè)務(wù)能力。五年來，我局先后有2個(gè)項(xiàng)目獲省優(yōu)秀項(xiàng)目，6個(gè)項(xiàng)目獲市優(yōu)秀、表彰項(xiàng)目，8個(gè)審計(jì)案例、方法獲審計(jì)署、省市優(yōu)秀獎(jiǎng)、應(yīng)用獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)，1篇專家經(jīng)驗(yàn)入選審計(jì)署專家?guī)�，開發(fā)的“四小模塊”軟件獲省鼓勵(lì)獎(jiǎng)、市優(yōu)秀獎(jiǎng)。

　　四、青藍(lán)結(jié)對，教學(xué)相長

　　根據(jù)政府投資審計(jì)形勢的發(fā)展，該局創(chuàng)新思維，在省市審計(jì)機(jī)關(guān)和縣委、縣政府的大力支持下，在全省率先成立投資審計(jì)中心，面向全國招考8名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，解決了困擾多年“人員結(jié)構(gòu)老化”的問題。為促進(jìn)年輕審計(jì)干部快速成長，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，造就更多復(fù)合型人才，加快老同志知識更新，開展了“青藍(lán)結(jié)對”工程，制定幫扶計(jì)劃，在局機(jī)關(guān)營造了一種互學(xué)、互幫、互助的學(xué)習(xí)氛圍，一批年輕審計(jì)骨干脫穎而出。

　　五、創(chuàng)新方式，全面提升

　　該局除提升審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還通過多種形式促進(jìn)整體素質(zhì)提升，一是整合資源，競爭上崗；二是開展“讀書月”、讀書演講比賽和讀書心得征文等活動(dòng)；三是實(shí)行每天一小時(shí)讀書活動(dòng)；四是創(chuàng)辦了《碭審文化》月刊；五是開辟網(wǎng)上論壇專欄；六是“走出去，請進(jìn)來”，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)做法。

　　六、量體裁衣，科學(xué)規(guī)劃

　　該局根據(jù)各個(gè)審計(jì)人員具體情況，在不影響全局整體工作的前提下，“量體裁衣”，制定三年培訓(xùn)計(jì)劃，出臺了《關(guān)于鼓勵(lì)和支持審計(jì)干部參加繼續(xù)教育和報(bào)考專業(yè)技術(shù)職稱的意見》，分階段、分批次派人參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷升級。

　　七、獎(jiǎng)懲結(jié)合，注重效果

　　該局先后制定評比獎(jiǎng)勵(lì)辦法、考核辦法、督查制度，并對項(xiàng)目開展情況、廉政紀(jì)律遵守情況、自主學(xué)習(xí)情況實(shí)行5分制考核，保證各項(xiàng)措施落實(shí)到位并而取得實(shí)效，為培養(yǎng)“提筆能寫、開口能講、無事能思”、“財(cái)務(wù)+投資”、“財(cái)務(wù)+計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才提供機(jī)制保障。