為建設(shè)一支適應(yīng)審計工作發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，黃浦區(qū)審計局逐步推進人才強審戰(zhàn)略，通過五項舉措加快人才培養(yǎng)。

　　一是以建設(shè)學習型審計機關(guān)為平臺，深入抓好教育培訓工作。建立有計劃、有重點、有針對性的綜合培訓體系，形成每兩周一天的政治和業(yè)務(wù)學習制度，抓好全員集中培訓，不斷提升審計隊伍的政治思想素質(zhì)和專業(yè)化水平。二是以調(diào)動審計干部的積極性為目的，深化干部人事制度改革。建立以職位為基數(shù)、以能力為標準、以工作實績?yōu)閷�向的用人機制，抓好干部的培養(yǎng)、使用、選拔、調(diào)任等工作，對部分科級干部進行輪崗，加快復合型人才的培養(yǎng)，打造高素質(zhì)的領(lǐng)軍人才。三是以做好“傳幫帶”工作為紐帶，加大對青年人才的培養(yǎng)力度。對新進公務(wù)員采取“結(jié)對子”的形式，落實指導老師，進行“一對一”的指導，并將幫教的成效納入年終考評，強化審計骨干培養(yǎng)，提高實戰(zhàn)能力，增強審計事業(yè)的后備力量。四是以改善審計隊伍人員結(jié)構(gòu)為抓手，加大招錄公務(wù)員的力度。采取公開招錄的辦法，選用一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強的社會優(yōu)秀人才充實到審計干部隊伍當中，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，解決審計隊伍專業(yè)人員數(shù)量不能適應(yīng)當前審計工作需要的問題，為審計事業(yè)的科學發(fā)展提供有力的人才保障。五是以有效提高審計工作質(zhì)量和效率為目的，加強審計干部信息技術(shù)能力培養(yǎng)。積極組織信息技術(shù)相關(guān)技能培訓，采取青年審計干部先上，逐步推廣到中年審計干部的方式，努力營造青年和中年互幫互學氛圍，有效提高審計人員信息技術(shù)應(yīng)用技能。

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