一是注重信息數(shù)量與質(zhì)量雙提高。信息宣傳整體報(bào)送及采用量要比去年有較大幅度的增加，力爭做到每天向上級機(jī)關(guān)報(bào)送1篇?jiǎng)討B(tài)信息，每月向審計(jì)專業(yè)期刊報(bào)送3篇業(yè)務(wù)信息。在信息質(zhì)量上采取了層層把關(guān)的責(zé)任流程，即撰稿人、科室負(fù)責(zé)人、分管科室業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、分管信息工作領(lǐng)導(dǎo)，分別對稿件的事實(shí)，數(shù)據(jù)和語言文字等把關(guān)，涉及問題的信息由局長最終把關(guān)，從而保證了上報(bào)審計(jì)信息的質(zhì)量。

　　二是注重審計(jì)業(yè)務(wù)與審計(jì)管理類信息雙提高。審計(jì)信息的撰寫要求全局每一個(gè)科室都參加，提供信息資料，把以前的綜合部門“單打獨(dú)斗”的現(xiàn)象變?yōu)?ldquo;全員上陣”，并且局領(lǐng)導(dǎo)要帶頭寫信息，起示范作用，力爭改變信息稿件內(nèi)容和撰稿人的單一化。

　　三是注重信息宣傳獎(jiǎng)罰并重。過去在信息宣傳方面只簡單規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)措施，導(dǎo)致部分審計(jì)人員對信息宣傳工作不夠重視，編寫信息稿件的積極性不高�，F(xiàn)在明確規(guī)定凡完不成任務(wù)的科室、個(gè)人不得評為先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)方式也從以往單一的按信息數(shù)量改變?yōu)榘葱畔�產(chǎn)生的效果折算分值進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。