為了進一步搞好新的一年的領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，鐘祥市審計局制定方案，完善制度，積極推進經(jīng)濟責任審計工作的開展。

　　一、定期組織學習。每周一次組織全局干部職工學習《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》和《國家審計準則》等規(guī)章制度，要求每個人寫學習心得，談學習體會，定期展開經(jīng)驗交流。

　　二、建立健全審計、紀檢、監(jiān)察聯(lián)合辦案制度，形成合力監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。建立并實行了一套工作機制、信息資源共享制度。建立審計結(jié)果通報制度、整改報告制度、跟蹤檢查制度等。加強審計部門與紀檢和監(jiān)察部門的合作，實行信息資料互通共享。同時實行嚴格的分級負責制、質(zhì)量追究制和集體定案制度，進一步完善經(jīng)濟責任審計的制度體系，促進工作的深入開展。

　　三、制定總體計劃。按照“積極穩(wěn)妥，量力而行、提高質(zhì)量，防范風險”的宗旨，制定經(jīng)濟責任總體計劃。根據(jù)任期內(nèi)必審一到兩次和離任必審的原則，將經(jīng)濟責任審計對象劃分為必審、抽審等類型，明確分年度任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導干部名單，進一步突出審計重點，確保經(jīng)濟責任審計工作規(guī)范化，制度化。

　　四、將審計監(jiān)督關(guān)口前移。加強任中經(jīng)濟責任審計，解決“先審后離”時開展工作的弊端，變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督，這樣既便于及時發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導干部任職期間出現(xiàn)的問題，又可以避免因時過境遷，人員變動而難以取得審計證據(jù)，同時也能減輕審計時的各種壓力。

　　五、堅持審計雙向承諾制度。為防范審計風險，提高審計質(zhì)量，要求審計人員在實施審計時，實行雙向承諾，分清會計責任和審計責任，同時，聘請審計義務(wù)監(jiān)督員不定期到被審計單位回訪，了解審計組實施審計情況和廉政紀律執(zhí)行情況，監(jiān)督審計工作的進行。

　　六、注重審計結(jié)果的轉(zhuǎn)化、運用。加強與組織、人事部門的聯(lián)系，建立健全審計查出問題整改督查制度，加大責任追究力度，不僅督促被審計單位落實審計決定、采納審計建議，而且將被審計單位整改情況納入單位年度黨風廉政建設(shè)目標責任考核內(nèi)容范圍，將審計結(jié)果存入干部管理檔案，為選拔任用干部，推進干部人事制度的改革提供決策信息，利用審計結(jié)果使離任干部和接任干部順利交接，充分發(fā)揮審計的監(jiān)督和服務(wù)職能。