2010年，安徽馬鞍山市審計局深入學習貫徹《干部任用條例》和“四項監(jiān)督”制度，結(jié)合工作實際,建立完善了科級干部選拔任用工作機制，以制度來規(guī)范干部選拔任用工作。

　　一是民主推薦機制。選拔任用干部一律經(jīng)過會議表決推薦，黨組在民主推薦基礎(chǔ)上研究確定考察對象。

　　二是組織考察機制。由局辦公室、機關(guān)黨總支和其他相關(guān)人員，組成考察小組，制定考察工作方案，發(fā)布書面考察預告，公布擬考察人的有關(guān)情況�？疾旖M主要采取個別談話、民主測評、同考察對象面談等方式了解情況，并征求局紀檢組意見，按規(guī)范格式書寫考察報告。

　　三是會議醞釀機制。及時召開局黨組會議，對選拔任用的擬任人選進行充分醞釀，廣泛聽取黨組成員的意見。同時，積極邀請黨外行政領(lǐng)導參加會議，聽取其意見。

　　四是討論決定機制。確保黨組成員三分之二以上參加會議，在介紹擬任人選考察的有關(guān)情況后，經(jīng)黨組成員充分討論并實行表決。

　　五是任前公示機制。黨組決定后在本單位內(nèi)部書面公示七天，再印發(fā)任職通知，辦理相關(guān)手續(xù)。2010年經(jīng)民主推薦、組織考察、黨組研究，提拔了5名副主任科員、2名主任科員，1名副主任科員提任副科實職，1名副科級干部提拔為正科。