2011年，漢川市審計(jì)局著力以提高審計(jì)干部綜合素質(zhì)和審計(jì)執(zhí)法水平為目標(biāo)，全面開(kāi)展質(zhì)量建設(shè)和制度落實(shí)年活動(dòng)，采取六項(xiàng)舉措全面加強(qiáng)和改進(jìn)審計(jì)工作。

　　一是狠抓制度建設(shè)，依靠制度管人管事。該局重新修訂細(xì)化局內(nèi)部管理制度和審計(jì)目標(biāo)考核辦法，完成對(duì)現(xiàn)有各項(xiàng)制度的清理、修訂、完善工作：為增強(qiáng)審計(jì)成果的時(shí)效性修定出臺(tái)了《年度工作責(zé)任目標(biāo)》、《創(chuàng)建文明執(zhí)法單位制度》；為進(jìn)一步推進(jìn)貫徹落實(shí)審計(jì)法及其實(shí)施條例和審計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范審計(jì)行為，提高審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)執(zhí)法水平，修訂了《審計(jì)業(yè)務(wù)工作質(zhì)量責(zé)任監(jiān)督制度》；為加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)干部的思想作風(fēng)和理論建設(shè)，全面提高理論素養(yǎng)、政治素質(zhì)和思想、政策水平，修訂出臺(tái)了《政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《局務(wù)會(huì)議制度》；為從嚴(yán)治理審計(jì)隊(duì)伍制定了《請(qǐng)、銷假及考勤制度》；為厲行節(jié)約、制止奢侈浪費(fèi)，加強(qiáng)公務(wù)接待管理工作，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保障審計(jì)事業(yè)健康發(fā)展，制定出臺(tái)了《局機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)物資管理制度》和《小車管理制度》等制度�；�本實(shí)現(xiàn)了審計(jì)管理的制度化，做到了依靠制度管人管事。

　　二是狠抓質(zhì)量控制，切實(shí)提高工作質(zhì)量。該局將開(kāi)展“審計(jì)質(zhì)量年”活動(dòng)與貫徹落實(shí)新修訂的《審計(jì)法實(shí)施條例》、《國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則》結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)把審計(jì)程序關(guān)、嚴(yán)把審計(jì)文書(shū)質(zhì)量關(guān)、嚴(yán)把審計(jì)審核復(fù)核和審理關(guān)、嚴(yán)把業(yè)務(wù)檔案裝訂關(guān)，把各項(xiàng)審計(jì)質(zhì)量要求和審計(jì)制度落實(shí)到具體的審計(jì)項(xiàng)目中，切實(shí)提高審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量。

　　三是加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。該局強(qiáng)力推進(jìn)審計(jì)信息化建設(shè)，今年審計(jì)業(yè)務(wù)人員要全部通過(guò)上級(jí)AO和OA資格認(rèn)證，全部審計(jì)項(xiàng)目通過(guò)AO和OA交互操作完成，重點(diǎn)抓好實(shí)際應(yīng)用能力的普及、技術(shù)水平的提高和審計(jì)質(zhì)量的控制。并以深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”為平臺(tái)，集中時(shí)間，分季定期對(duì)全局審計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，重點(diǎn)是“AO應(yīng)用和OA交互”、審計(jì)計(jì)劃管理、審計(jì)工作程序、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、業(yè)務(wù)文書(shū)規(guī)范及審計(jì)檔案等方面的培訓(xùn)。繼續(xù)鼓勵(lì)審計(jì)干部學(xué)習(xí)審計(jì)或與審計(jì)相關(guān)的專業(yè)職稱，其費(fèi)用由局承擔(dān)。

　　四是加大信息宣傳力度，擴(kuò)大審計(jì)影響。年初制定信息宣傳考核任務(wù)，實(shí)行全員參與信息考核，每季通報(bào)各人考核進(jìn)度，年終按目標(biāo)考核獎(jiǎng)罰到位，促進(jìn)審計(jì)人員信息報(bào)道的積極性和責(zé)任感。

　　五是注重審計(jì)方法，提升業(yè)務(wù)水平。該局倡導(dǎo)“業(yè)務(wù)傳幫帶”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)局人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。工作中，以業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精良的審計(jì)人員建立師徒關(guān)系，通過(guò)言傳身教迅速提高新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)能力。同時(shí)組織業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行審計(jì)方案評(píng)審活動(dòng)，起到傳經(jīng)送寶、交流經(jīng)驗(yàn)、全面提高審計(jì)工作水平的目。

　　六是執(zhí)行責(zé)任追究制度，推進(jìn)提升審計(jì)質(zhì)量。該局執(zhí)行審計(jì)執(zhí)法責(zé)任追究制度，嚴(yán)格“三問(wèn)”（問(wèn)事、問(wèn)人、問(wèn)責(zé)）責(zé)任制度，“問(wèn)事必問(wèn)人、問(wèn)人必問(wèn)責(zé)、問(wèn)責(zé)問(wèn)到底”。對(duì)在審計(jì)工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為和差錯(cuò)追究相應(yīng)的責(zé)任，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)違法受追究，強(qiáng)力推進(jìn)審計(jì)問(wèn)責(zé)，推進(jìn)提升審計(jì)質(zhì)量。