近年來，應(yīng)城市把政績聯(lián)審作為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、深入推進反腐倡廉建設(shè)的重要舉措，積極探索并逐步健全紀檢、組織、監(jiān)察、人事、財政、審計等單位對領(lǐng)導(dǎo)干部政績實行任前、任中、離任聯(lián)審的新機制，取得了較好的成效。

　　一是封閉進行任前聯(lián)審。針對任前聯(lián)審保密性強的特色，對擬提拔任職的對象，由紀委和組織部門作出安排，審計部門結(jié)合實施年度審計計劃和項目審計進行任前審計，然后六部門進行政績聯(lián)審。二是循環(huán)進行任中聯(lián)審。按照兩年一審的原則，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的任中聯(lián)審與對單位的財政財務(wù)收支審計結(jié)合起來，同步進行。三是適時進行離任聯(lián)審。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整變動期間，及時開展離任聯(lián)審。把聯(lián)審引入到干部考察中，并把聯(lián)審結(jié)果作為干部升降獎懲的重要依據(jù)，進一步增強了政績聯(lián)審工作的嚴肅性和權(quán)威性。通過推行干部任職聯(lián)審制度，改變了常規(guī)考察方式深度不夠、沒有說服力的缺陷，增強了干部考察評價的客觀性和公正性。