全區(qū)人才工作會(huì)召開以后，南川區(qū)審計(jì)局高度重視，及時(shí)進(jìn)行了學(xué)習(xí)傳達(dá)，并對(duì)今后的人才工作提出了“四加強(qiáng)”的要求，培養(yǎng)一批政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的“一專多能”審計(jì)復(fù)合型人才。

　　一是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，出臺(tái)了《區(qū)審計(jì)局2011年人事人才工作意見》，認(rèn)真謀劃好審計(jì)人才工作的大局。做到善于發(fā)現(xiàn)審計(jì)人才、認(rèn)真培養(yǎng)審計(jì)人才、合理使用審計(jì)人才，最大限度地把優(yōu)秀人才集聚到審計(jì)事業(yè)中來。

　　二是加強(qiáng)審計(jì)人才的教育培訓(xùn)工作。通過強(qiáng)化審計(jì)業(yè)務(wù)建設(shè)，狠抓審計(jì)人員知識(shí)更新，努力提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，采取“派出去，請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，多形式、多內(nèi)容、多層次地培訓(xùn)審計(jì)人員。

　　三是加強(qiáng)選人用人機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制，做到公開、公平、公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)審計(jì)干部的責(zé)任心、事業(yè)心；完善人才激勵(lì)機(jī)制，充分挖掘?qū)徲?jì)干部工作的積極性、創(chuàng)造性。堅(jiān)持干部定期輪崗交流和競爭上崗制度，搭建審計(jì)人才成長平臺(tái)，釋放各類人才的智慧和潛能，為我區(qū)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展提供人才保證。

　　四是加強(qiáng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)形象建設(shè)。以“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年” 、“創(chuàng)先爭優(yōu)”為抓手，推進(jìn)“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)，推進(jìn)審計(jì)形式“多元化”，創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)方法手段，全面推廣應(yīng)用OA和AO系統(tǒng)，積極探索聯(lián)網(wǎng)審計(jì)， 努力探索績效審計(jì)，加強(qiáng)跟蹤審計(jì)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好審計(jì)人員依法行政，廉潔從審的行為，建立健全防范機(jī)制，全面提高審計(jì)人員職業(yè)道德水平，保持審計(jì)部門良好形象。