為進(jìn)一步提高審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和實(shí)際操作水平，近日，山東省審計(jì)廳根據(jù)《審計(jì)署2008至2012年信息化發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合本廳實(shí)際，按照實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、按需培養(yǎng)和逐步推進(jìn)的原則，對加強(qiáng)計(jì)算機(jī)審計(jì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)和具體措施做出明確要求，出臺了《關(guān)于加強(qiáng)計(jì)算機(jī)審計(jì)人才培養(yǎng)的意見》。

　　《意見》針對審計(jì)不同崗位特點(diǎn)，明確了不同培養(yǎng)目標(biāo)。要求業(yè)務(wù)處室55歲以下人員、綜合處室50歲以下人員應(yīng)于2011年前通過AO認(rèn)證考試，新進(jìn)業(yè)務(wù)人員應(yīng)于進(jìn)廳后1年內(nèi)通過AO認(rèn)證考試；業(yè)務(wù)處室，36-45歲人員要在5年內(nèi)通過山東省計(jì)算機(jī)審計(jì)中級考試；通過計(jì)算機(jī)中級水平考試的業(yè)務(wù)人員，每年獨(dú)立撰寫1篇以上計(jì)算機(jī)審計(jì)方法或AO應(yīng)用實(shí)例，并且入選審計(jì)署計(jì)算機(jī)審計(jì)方法庫，或者獲得審計(jì)署AO應(yīng)用實(shí)例鼓勵以上獎項(xiàng)，其他業(yè)務(wù)人員每年參加撰寫1篇以上符合要求的計(jì)算機(jī)審計(jì)方法或AO應(yīng)用實(shí)例；業(yè)務(wù)處室能夠依靠本處室的計(jì)算機(jī)審計(jì)人才獨(dú)立完成對被審計(jì)單位電子數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換和處理工作，具備開展信息系統(tǒng)審計(jì)的能力，能夠獨(dú)立編制審計(jì)實(shí)施方案中的信息系統(tǒng)審計(jì)內(nèi)容等。

　　為確保目標(biāo)任務(wù)按時完成，《意見》還明確了具體培養(yǎng)措施。一是開展培訓(xùn)，繼續(xù)選派年輕審計(jì)人員參加審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級培訓(xùn)，每年組織1-2期本省計(jì)算機(jī)審計(jì)中級培訓(xùn)班。二是鼓勵審計(jì)人員主動自學(xué)計(jì)算機(jī)審計(jì)知識和技能，鉆研計(jì)算機(jī)審計(jì)工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。三是每年舉辦1次計(jì)算機(jī)應(yīng)用競賽，以競賽激發(fā)學(xué)習(xí)鉆研計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)方法的積極性和主動性。四是加大信息系統(tǒng)審計(jì)、聯(lián)網(wǎng)審計(jì)力度，加強(qiáng)審計(jì)現(xiàn)場管理，在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)計(jì)算機(jī)審計(jì)人才。五是建立考核激勵機(jī)制，將計(jì)算機(jī)審計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)與個人、處室年度考核掛鉤，對未完成目標(biāo)的，取消評先資格，對取得重大成績的，給予表彰獎勵，并在干部選拔時予以適當(dāng)考慮。