今年以來，煙臺市審計(jì)局在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)審前調(diào)查工作中，注重從四個方面入手，全面調(diào)查了解和掌握被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職評價情況：一是紀(jì)檢、組織、人事等聯(lián)席會議成員單位的評價。通過走訪調(diào)查，了解上述部門對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合評價，包括對其監(jiān)督檢查和考核結(jié)果，以及任職期間有無失職、瀆職情況和群眾舉報問題等。二是被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部的自我評價。通過與領(lǐng)導(dǎo)干部本人進(jìn)行座談，了解其任職期間采取了哪些措施、取得了哪些業(yè)績及工作中存在的主要問題。三是被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評價。通過座談交流，充分了解對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部在重大經(jīng)濟(jì)決策和管理方式上實(shí)行民主集中制原則情況，是否存在因私自決策造成國有資產(chǎn)重大損失等問題。四是中層干部及普通職工對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評價。通過座談交流或發(fā)放調(diào)查問卷等形式，充分了解被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況、財政財務(wù)收支情況、遵守財經(jīng)法紀(jì)情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部本人經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績及廉潔自律等方面的情況。

　　審前調(diào)查工作結(jié)束后，審計(jì)組在對相關(guān)情況進(jìn)行全面深入的比對分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定審計(jì)實(shí)施方案，為提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作績效、有效規(guī)避審計(jì)風(fēng)險提供了有力保障。