2012年，是安徽省審計(jì)廳提出的“人才造就工程”建設(shè)年，人才作為審計(jì)工作發(fā)展的第一要素，將直接決定審計(jì)工作的科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為造就一批適合新時(shí)期審計(jì)工作的專業(yè)人才，省廳適時(shí)提出了“人才造就工程”。休寧縣審計(jì)局充分認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性，提前謀劃，預(yù)先啟動(dòng)，多措并舉，解決目前基層審計(jì)機(jī)關(guān)人才結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題。

　　——公開(kāi)招聘。為解決人才結(jié)構(gòu)不合理、年齡結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題，休寧審計(jì)局積極和縣編辦、人社局對(duì)接，通過(guò)公開(kāi)招考2名事業(yè)干部，年齡在30歲以下，知識(shí)結(jié)構(gòu)為基建、審計(jì)專業(yè)。目前，兩位新人已經(jīng)充實(shí)到審計(jì)隊(duì)伍。

　　——內(nèi)部挖掘。為提高審計(jì)干部素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)期審計(jì)工作的需要。休寧審計(jì)局注重從內(nèi)部挖掘，以打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)為突破口，出臺(tái)一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)現(xiàn)有審計(jì)干部參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和自身學(xué)歷再教育，取得一定的效果。今年又有1人獲得計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)證書(shū)，為全局的審計(jì)信息化打下基礎(chǔ)。

　　——外部銜接。由于審計(jì)工作涉及到的專業(yè)知識(shí)比較廣，如財(cái)務(wù)、文字、計(jì)算機(jī)、基建、法律等專業(yè)領(lǐng)域都有涉及。而目前的審計(jì)干部多以財(cái)務(wù)專業(yè)為主，為更好的實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目，打造更多的精品項(xiàng)目。因此一直做好外部人才銜接工作，嘗試建立審計(jì)人才庫(kù)或?qū)＜易稍冴?duì)伍，做到遇到問(wèn)題能及時(shí)請(qǐng)求援助和幫忙。

　　——互補(bǔ)長(zhǎng)短。每個(gè)審計(jì)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡相同，各有所長(zhǎng)，通過(guò)激活內(nèi)部人才流通機(jī)制，鼓勵(lì)互補(bǔ)長(zhǎng)短，共同提高。按照每個(gè)人的擅長(zhǎng)領(lǐng)域和特長(zhǎng)，將每個(gè)人安排到最合適的崗位。同時(shí)采取互幫互帶制度，一對(duì)一結(jié)對(duì)，長(zhǎng)處和短板相結(jié)合，做到相互補(bǔ)缺補(bǔ)差，起到1+1大于2的效果。

　　——外派內(nèi)請(qǐng)。建立健全外派內(nèi)請(qǐng)制度，即派員出去參加培訓(xùn)、實(shí)習(xí)，內(nèi)部組織講座請(qǐng)專家講課。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的互動(dòng)，相互交流，一方面提高自身的審計(jì)業(yè)務(wù)水平，一方面得到別人先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)本局審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的提升。