根據(jù)安徽省審計廳2012年實施“人才造就工程”總體方案要求，來安縣審計局為扎實有效地開展此項工作，制定了“人才造就工程”目標任務(wù)手冊，審計干部職工人手一冊，便于對照落實。

　　《手冊》要求審計干部要圍繞審計轉(zhuǎn)型升級需要，積極實施人才造就工程，實現(xiàn)人才素質(zhì)較快提升，審計人員思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、知識素質(zhì)和創(chuàng)新意識有較大提高；人才結(jié)構(gòu)逐步改善，業(yè)務(wù)骨干人才、復(fù)合型人才初步建立；人才發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，人才培養(yǎng)、評價、選用和激勵機制逐步建立，人才使用效能明顯提高。重點加強審計領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力；加強審計專業(yè)人才隊伍建設(shè)，不斷提高審計實戰(zhàn)能力。特別是加大培養(yǎng)各種類型審計專業(yè)人才的力度，使其不同程度地成為查核問題能手、分析研究高手、計算機應(yīng)用強手，推動審計業(yè)務(wù)工作水平的不斷提高；加強審計管理人才隊伍建設(shè)，不斷提高綜合管理能力和服務(wù)水平。目標到2013年，能夠直接從事審計業(yè)務(wù)工作的干部比例達到70%以上；具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的干部比例達到50%，其中高級專業(yè)技術(shù)資格的比例達到10%；大學(xué)本科以上文化程度的比例達到60%以上。

　　為保障上述目標任務(wù)的實現(xiàn)，審計局成立“人才造就工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局長負總責(zé)，責(zé)任單位局黨組、分管局長、黨支部及各股室具體落實，形成分工負責(zé)、責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合的工作機制。加大經(jīng)費保障力度，優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，確保人才發(fā)展培訓(xùn)等重點建設(shè)項目資金及時到位。