2012年，是安徽省審計(jì)廳提出的“人才造就工程”建設(shè)年，人才作為審計(jì)工作發(fā)展的第一要素，將直接決定審計(jì)工作的科學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展。為造就一批適合新時(shí)期審計(jì)工作的專業(yè)人才，譙城區(qū)審計(jì)局適時(shí)制定了“人才造就工程”的四項(xiàng)措施：

　　一是公開招聘。為解決人才結(jié)構(gòu)不合理、年齡結(jié)構(gòu)老化的問題，譙城區(qū)審計(jì)局積極和區(qū)編辦、人社局對接，通過公開招考6名事業(yè)干部，年齡在30歲以下，知識結(jié)構(gòu)為基建、審計(jì)專業(yè)。目前，6位新人已經(jīng)充實(shí)到審計(jì)隊(duì)伍。

　　二是強(qiáng)化動(dòng)力。一方面強(qiáng)化內(nèi)在動(dòng)力教育，引導(dǎo)審計(jì)人員立足崗位，立足實(shí)踐，多干事、干成事、干好事，走崗位成才之路；另一方面增強(qiáng)外在壓力，完善人才成長的激勵(lì)和晉升機(jī)制，使有潛力、能干事、會干事的人及時(shí)得到鼓勵(lì)和晉升。今年又有3人獲得計(jì)算機(jī)審計(jì)中級證書，1人被評為高級審計(jì)師，為2012年的人才造就工程打下了基礎(chǔ)。

　　三專家引進(jìn)。由于審計(jì)工作涉及到的專業(yè)知識比較廣，如財(cái)務(wù)、文字、計(jì)算機(jī)、基建、法律等專業(yè)領(lǐng)域都有涉及。而目前的審計(jì)干部多以財(cái)務(wù)專業(yè)為主，為更好的實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目，打造更多的精品項(xiàng)目。因此一直做好外部人才銜接工作，嘗試建立審計(jì)人才庫或?qū)＜易稍冴?duì)伍，做到遇到問題能及時(shí)請求援助和幫忙。

　　四是適度安排。根據(jù)工作適度安排、留有余地的原則，綜合考慮各個(gè)單項(xiàng)業(yè)務(wù)量、人均年度承擔(dān)項(xiàng)目數(shù)等因素，科學(xué)合理的安排年度審計(jì)計(jì)劃，特別是要減少臨時(shí)性的追加任務(wù)，讓基層審計(jì)機(jī)關(guān)有時(shí)間、按計(jì)劃地開展其他事項(xiàng)，更是讓審計(jì)人員有總結(jié)、學(xué)習(xí)的機(jī)會。