根據安徽省審計“人才造就工程”部署，績溪縣圍繞提升素質、激發(fā)活力、完善制度“三大目標”，重點建立人才培養(yǎng)、評價、激勵機制，重點推進審計專業(yè)高端人才、領軍人才、骨干人才、高層次復合型人才培養(yǎng)建設，為此確立了“五項任務”。即：以審計領導人才和后備干部建設為重點，提升推進審計科學發(fā)展的動力；以審計專業(yè)人才建設為重點，提升推進審計科學發(fā)展的實力 ；以審計研究與創(chuàng)新人才建設為重點，提升推進審計科學發(fā)展的拉力 ；以審計文化和審計精神建設為重點，提升推進審計科學發(fā)展的沖力；以審計管理制度與機制建設為重點，提升推進審計科學發(fā)展的活力。

　　重中之重是加強審計、會計、土木工程、規(guī)劃設計、環(huán)境科學、計算機科學與技術等專業(yè)人才的引進、考錄、評聘，加速計算機審計中級認證、數(shù)據庫技術、審計技術模塊編制和績效審計、管理審計、金融審計、企業(yè)審計、造價審計的學習培訓，鼓勵學習報考審計專業(yè)及相關的技術職稱，支持在職進修考學歷。2013年，實現(xiàn)審計實務執(zhí)業(yè)人員比例85%以上、初中級專業(yè)技術資格人員比例50%、高級專業(yè)技術資格人員比例10%以上、本科以上學歷人員比例60%以上，審計骨干人才成為分析數(shù)據的好手、查核問題的能手、研究建議的高手、深查案件線索的強手，審計領軍人才成為課題研究、團隊建設、項目攻堅的核心力量，形成審計科學發(fā)展的強大戰(zhàn)斗力。

　　關鍵任務是構建審計業(yè)務管理和績效考核評價制度體系，完善經濟責任審計、財政績效審計、政府投資項目績效審計的業(yè)務操作標準和評價規(guī)范、評價指標體系，完善審計質量考核與后評估和“七優(yōu)”項目評選表彰制度，完善審計信息、宣傳、論文、科研、計算機審計方法、AO應用案例考核評估與獎勵制度，完善審計職業(yè)培訓（繼續(xù)教育）、在職考學考職稱公費保障與評價評聘、人才保障制度，完善審計實務導師制和實績評價項目制，建立審計移送案件線索評估與激勵制度，打造業(yè)務規(guī)范有依托、業(yè)務績效有評價、業(yè)務貢獻有嘉獎、業(yè)務提升有活力的制度環(huán)境和管理格局，形成審計科學發(fā)展的強大運行力。