日前，安徽省淮南市審計局認真貫徹落實全國、全省審計工作會議精神，精心謀劃2012年工作，提出努力做到“三個加快”，全力推進審計工作轉(zhuǎn)型升級，自覺服從服務(wù)于“穩(wěn)中求進”經(jīng)濟工作大局，在更高層面充分發(fā)揮審計監(jiān)督在國家治理中的作用。

　　加快推進審計理念轉(zhuǎn)變，主動服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。緊扣科學(xué)發(fā)展主題，全面貫徹全國、全省審計工作精神，在完成審計署和安徽省審計廳統(tǒng)一組織審計項目的同時，著眼市委、市政府中心工作和社會公眾對審計監(jiān)督的需求，切實做到七個加強。即：加強對宏觀經(jīng)濟政策執(zhí)行情況的跟蹤審計，推動決策部署落實到位；加強對市本級和部門預(yù)算執(zhí)行的審計監(jiān)督，推動財政管理規(guī)范完善；加強對重大政府投資項目的審計監(jiān)督，推動投資項目有效推進；加強對重點民生工程和文化資金的審計監(jiān)督，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展；加強對權(quán)力運行情況的審計監(jiān)督，推動領(lǐng)導(dǎo)干部守法盡責(zé)；加強對節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護的審計監(jiān)督，推動淮南“兩型城市”建設(shè)；加強對體制機制性問題的揭示和反映力度，推動審計成果轉(zhuǎn)化利用，進一步增強審計工作的主動性、及時性和建設(shè)性。

　　加快推進審計升級轉(zhuǎn)型，主動跟進適應(yīng)淮南跨越發(fā)展。堅持不懈加強質(zhì)量管理，嚴(yán)格實行審計項目閉環(huán)管理和精細化管理，對審計項目進行全過程質(zhì)量控制。一是成立審理科，全面推進審計項目審理制度，堅持和完善審計業(yè)務(wù)會議、審計質(zhì)量檢查、責(zé)任追究等制度，確保審計結(jié)果百分之百準(zhǔn)確。二是加快對審計工作新思路、新技術(shù)和新方法的研究和探索，進一步優(yōu)化審計管理，科學(xué)編制審計計劃，改進審計組織方式，切實加強審計資源、審計內(nèi)容和審計方式的整合，積極探索和推廣多專業(yè)融合、多視角分析、多方式結(jié)合的審計組織方式，實現(xiàn)“一審多果”。三是繼續(xù)推進審計信息化建設(shè)，抓住去年“信息化推進工程”開局良好的有利時機，深化審計管理系統(tǒng)與現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)的應(yīng)用，積極探索社保聯(lián)網(wǎng)審計，加強審計信息化骨干培訓(xùn)力度，不斷增強在信息化環(huán)境下查錯糾弊、打擊犯罪、規(guī)范管理的能力。

　　加快推進“人才造就工程”，主動加壓夯實審計發(fā)展根基。以安徽省審計機關(guān)“人才造就工程”為抓手，以提高審計人員依法審計能力和審計工作水平為核心，全面加強審計人才隊伍建設(shè)。一是深入推進審計隊伍專業(yè)化建設(shè)，根據(jù)現(xiàn)有專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點加強復(fù)合型審計人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才和青年后備人才的培養(yǎng)，鼓勵職工參加系統(tǒng)急需專業(yè)繼續(xù)教育和各類考試，以促進學(xué)習(xí)效果的提升和整體素質(zhì)的提高。二是創(chuàng)新、建立和完善人才培養(yǎng)、激勵機制，努力做到在使用中培養(yǎng)、以使用來激勵，著力解決人才不適用、不夠用、不能充分使用的問題，讓審計人才各得其所、用當(dāng)其時、才盡其用。三是切實加強黨風(fēng)廉政和審計文化建設(shè)，認真貫徹執(zhí)行審計紀(jì)律“八不準(zhǔn)”規(guī)定，積極開展形式多樣的文化活動，不斷陶冶干部情操，提高審計隊伍思想道德素養(yǎng)，努力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的審計干部隊伍。