安徽省淮北市審計局以“人才造就工程”為契機，逐步加大審計人才培養(yǎng)力度，牢固樹立人才資源是審計事業(yè)科學發(fā)展第一資源的觀念，以人為本，切實加強審計干部隊伍建設(shè)，精心打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良、廉潔自律的審計隊伍，實現(xiàn)審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　一是牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念。隨著金審工程建設(shè)步伐的逐步加快以及投資領(lǐng)域?qū)徲嬃Χ鹊募訌�，為適應(yīng)新形勢下的審計重點，淮北市審計局先后成立市計算機審計中心和市固定資產(chǎn)投資審計中心，統(tǒng)籌抓好審計領(lǐng)導人才、審計專業(yè)人才和審計管理人才三支隊伍建設(shè)，引進一批專業(yè)性強、學習能力強、敢于迎接挑戰(zhàn)、朝氣蓬勃的年青人才，為審計隊伍注入了新鮮的血液。

　　二是激發(fā)審計干部學習潛力促進能力建設(shè)�；幢笔袑徲嬀质冀K努力打造學習型審計機關(guān)，鼓勵審計干部參加各類業(yè)務(wù)培訓和專業(yè)考核。積極參與審計署及審計廳組織的計算機審計中級資格培訓班以及AO認證資格考試，并通過開辦形式多樣的考試輔導班，促進和強化審計人員的學習，截至目前，在脫產(chǎn)學習名額有限的前提下，全局已有7名同志取得計算機審計中級證書，業(yè)務(wù)人員100%通過AO認證考試，使計算機審計技術(shù)在實際工作中得到了廣泛的運用和推廣，審計工作效率和效果得到了有效提高，進一步提高了審計隊伍的整體素質(zhì)。

　　三是健全審計干部培養(yǎng)和選拔機制�；幢笔袑徲嬀謬栏癜凑铡饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的環(huán)節(jié)和程序，通過不斷深化干部人事制度改革，形成有利于審計干部成長的機制和環(huán)境。根據(jù)實際工作需要，組織干部選拔競爭上崗，激發(fā)了廣大審計干部的工作熱情，使那些真正具有領(lǐng)導能力的同志站到審計第一線上來，樹立審計工作標兵，體現(xiàn)典型效應(yīng)，增強了審計工作的戰(zhàn)斗力和活力。