西城區(qū)審計局在 2012年的干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，堅持“三創(chuàng)新”確保培訓(xùn)質(zhì)量。一是創(chuàng)新培訓(xùn)思路。將2012年教育培訓(xùn)計劃根據(jù)培訓(xùn)時間，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、負(fù)責(zé)科室進行細化，由各主管局長進行督促檢查。培訓(xùn)內(nèi)容突出專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔和培養(yǎng)，努力提高審計干部觀察問題、分析問題和解決問題的能力。二是創(chuàng)新培訓(xùn)載體。豐富審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作內(nèi)涵，采取專題講座、社會實踐、審計論壇等相結(jié)合的方式，逐步形成一個更加開放、更具活力、更有實效的干部業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)體系。三是創(chuàng)新培訓(xùn)形式。緊緊圍繞審計工作的新發(fā)展，按照缺什么補什么、不斷充實提高的要求開展教育培訓(xùn)，引導(dǎo)審計干部運用所學(xué)理論和知識指導(dǎo)實踐，提高解決實際問題的能力。結(jié)合崗位職責(zé)要求，把審計實踐作為審計人才培養(yǎng)的第一跑道，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，選拔派出學(xué)習(xí)等形式開展分級分類培訓(xùn)，不斷提高審計干部專業(yè)技能。