為使審計人員的知識結(jié)構(gòu)從以財經(jīng)類為主向財經(jīng)類、法律類、工程類、管理類等多學科、多領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，廣西不斷提升審計隊伍專業(yè)化水平。一是嚴把準入關(guān)，著力引進符合標準和滿足需要的人才。二是建立分層分類人才培養(yǎng)機制，積極開展“審計大練兵”活動，鼓勵和推動審計干部爭當“四手”；三是推行“審計實務(wù)導師制”，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干對青年審計人才的傳、幫、帶作用；四是繼續(xù)辦好審計專業(yè)函授本科班、工程審計方向會計碩士進修班、計算機審計業(yè)務(wù)骨干精修班，培育更多的審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和骨干人才。五是進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，堅持德才兼?zhèn)�，以德為先的用人標準，注重能力和實績，把想干事、能干事、干成事的�?yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。