為進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍人才建設(shè)，適應(yīng)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，不斷提升審計(jì)質(zhì)量，安徽省滁州市審計(jì)局緊緊圍繞爭(zhēng)先進(jìn)位，奮力沖刺第一方陣，在人員培訓(xùn)、學(xué)歷技能提升、技術(shù)職稱、師徒結(jié)對(duì)、領(lǐng)軍人才選撥、人才引進(jìn)方面作文章，全面實(shí)施“人才造就”工程。

　　一、抓人員培訓(xùn)。選派符合條件的培訓(xùn)對(duì)象參加省審計(jì)廳舉辦的各類培訓(xùn)班，市局也分別在全年分時(shí)間、分人員安排了地稅審計(jì)研討班、財(cái)政審計(jì)研討班、外資審計(jì)培訓(xùn)班、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)培訓(xùn)班、社保聯(lián)網(wǎng)審計(jì)培訓(xùn)班等11期研討班及培訓(xùn)班，通過(guò)這些培訓(xùn)，開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)才干，不斷提升審計(jì)干部業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

　　二、抓學(xué)歷提升。市局投資中心人員積極參加審計(jì)師、高級(jí)工程師和造價(jià)師的考試，局機(jī)關(guān)年輕同志積極參加中（高）級(jí)審計(jì)師考試，有特長(zhǎng)的審計(jì)人員積極參加競(jìng)選全省審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才，通過(guò)考試和競(jìng)選，為審計(jì)隊(duì)伍整體學(xué)歷提升及專業(yè)技術(shù)職稱比例提升做出貢獻(xiàn)。

　　三、抓師徒結(jié)對(duì)。由總審計(jì)師、計(jì)算機(jī)能手、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)務(wù)科室人員之間開(kāi)展了“師徒結(jié)對(duì)”簽訂責(zé)任狀活動(dòng)，通過(guò)“一幫一”師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，有針對(duì)性、有計(jì)劃、有步驟的實(shí)現(xiàn)人才的階梯銜接，提高審計(jì)人員的專業(yè)水平，為審計(jì)人員整體素質(zhì)提升和審計(jì)工作創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　四、抓領(lǐng)軍人才。爭(zhēng)取入選2012年全省審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才3名、審計(jì)信息化領(lǐng)軍人才2名。2013年至2015年，爭(zhēng)取每年入選省廳審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才2名、審計(jì)信息化領(lǐng)軍人才1名。市局將建立市級(jí)審計(jì)專業(yè)和審計(jì)信息化領(lǐng)軍人才的選拔機(jī)制，2012年評(píng)選5名審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才和3名審計(jì)信息化領(lǐng)軍人才，2013-2015年，每年評(píng)選3名。對(duì)入選省、市領(lǐng)軍人才的人員實(shí)行專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　五、抓人才引進(jìn)。市局機(jī)關(guān)2012年將公開(kāi)招考6名審計(jì)業(yè)務(wù)人員，市投資審計(jì)中心將公開(kāi)招考3名投資審計(jì)專業(yè)人員。通過(guò)招考，擴(kuò)大人才規(guī)模，提升質(zhì)量。

　　通過(guò)上述活動(dòng)的開(kāi)展，積極實(shí)施“人才造就”工程，實(shí)現(xiàn)我市審計(jì)人才資源總量不斷增長(zhǎng)，人才質(zhì)量不斷提升，與審計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求相適應(yīng)，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。