為扎實(shí)推進(jìn)“人才造就工程”活動(dòng)，安徽淮南市審計(jì)局采取四項(xiàng)措施，促進(jìn)“人才造就工程”活動(dòng)有力有效開展。

　　一是多形式宣傳。充分利用審計(jì)網(wǎng)站專欄、專版、展板、審計(jì)論壇、審計(jì)信息等，大力宣傳開展“人才造就工程”活動(dòng)的重要意義、主要任務(wù)，及時(shí)總結(jié)宣傳典型經(jīng)驗(yàn)、做法和成效。今年以來我局已編發(fā)“人才造就工程活動(dòng)”動(dòng)態(tài)8期，制作宣傳板3塊。全市共編發(fā)人才造就工程活動(dòng)信息30余篇，被審計(jì)署網(wǎng)站、省廳網(wǎng)站、《安徽審計(jì)》、淮南日報(bào)、審計(jì)簡報(bào)等有關(guān)媒體采用10余篇（次）。

　　二是多方位培養(yǎng)。加快推進(jìn)“人才造就工程”，重點(diǎn)是加強(qiáng)復(fù)合型審計(jì)人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才和青年后備人才的培養(yǎng)。 為此，5月份，分兩批組織全市95名審計(jì)干部赴南京審計(jì)學(xué)院參加為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容緊密聯(lián)系工作實(shí)際，既有專業(yè)理論知識，也有宏觀經(jīng)濟(jì)分析，還加入了一些介紹先進(jìn)審計(jì)理念的內(nèi)容；抽調(diào)一名計(jì)算機(jī)專業(yè)人才參加審計(jì)署舉辦的為期三個(gè)月的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識培訓(xùn)；選派一名同志參加市委黨校為期兩個(gè)月的青年干部輪訓(xùn)；為做好全國社保審計(jì)工作，我局上半年還組織全市社保審計(jì)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)30余人次。今年以來，我局用于“人才造就工程”活動(dòng)方面經(jīng)費(fèi)投入20多萬元。

　　三是多崗位鍛煉。始終堅(jiān)持把審計(jì)實(shí)踐作為為培養(yǎng)和使用專業(yè)人才的第一通道，不斷加大崗位鍛煉力度，挖掘和釋放人才潛能。一方面通過讓年青干部擔(dān)任重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目組長、主審，促使其快速成長；另一方面大力加強(qiáng)輪崗交流力度。上半年，開展了除正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以外的崗位交流，共交流24名同志，交流比例達(dá)46%.同時(shí)，我局還通過選派一名干部下基層掛職鍛煉、為“服務(wù)項(xiàng)目攻堅(jiān)年、百名干部掛職”工程輸送一名優(yōu)秀人才等方式培養(yǎng)鍛煉干部。

　　四是多層次選拔。為公開、公平、公正地選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)職工的工作熱情，上半年，我局在空編的職位中拿出綜合法規(guī)科科長、審理科科長兩個(gè)職位進(jìn)行公開選拔。選拔嚴(yán)格按照《干部任用條例》和《淮南市審計(jì)局中層干部競爭上崗暫行辦法》，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔程序，通過個(gè)人報(bào)名、資格審查、確定后選人、述職、測評、口頭推薦、組織考察、黨組研究、公示等程序，最終使2名作風(fēng)實(shí)、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出。同時(shí)，積極爭取市委、市政府的關(guān)心支持，推薦優(yōu)秀干部，兩名科長分別被提拔為副局長和副調(diào)研員，局領(lǐng)導(dǎo)班子得到進(jìn)一步加強(qiáng)。為有效破解局機(jī)關(guān)人才長期不流動(dòng)、不提拔的難題，積極努力為審計(jì)干部成長搭橋鋪路，主動(dòng)向有關(guān)部門及重要崗位推薦青年干部，一名副科長選調(diào)到市煤化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)擔(dān)任財(cái)政局長。