人才是推動審計事業(yè)發(fā)展的保障，也是審計事業(yè)的第一資源。為促進安徽蚌埠審計機關(guān)“人才造就工程”深入開展，蚌埠市審計局三舉措狠抓審計人才的選拔、培養(yǎng)和鍛煉工作，進一步提高審計人才隊伍的整體水平。

　　一是公開招考引進急需緊缺審計人才。本著“需要什么就引進什么，缺什么就補什么”的原則，以適應(yīng)根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展特別是蚌埠城市大建設(shè)的需求，著力引進一批工程建設(shè)、計算機技術(shù)等方面的專業(yè)審計人才。今年計劃新招審計人員5人，目前招考工作正在有序進行中。

　　二是強化培訓為審計人才“充電”。利用年初審計人員未正式進點開始審計前的間隙，邀請省廳審計專家來局講解有關(guān)經(jīng)濟責任審計、審計業(yè)務(wù)規(guī)范、計算機審計方法等方面的新規(guī)定、新技術(shù)，打開審計人員的思維，提升審計技能。今年上半年，先后派遣8名審計人員參加了省、市相關(guān)部門組織的各類培訓，拓展了審計人員的知識面。

　　三是實踐鍛煉提升審計人才綜合能力。充分發(fā)揮不同年齡層人才的優(yōu)勢和彼此間的互補性，采取“老、中、青”相結(jié)合的方式組成審計小組，做好優(yōu)秀審計經(jīng)驗的傳遞。積極鍛煉青年審計人員，先后選拔2名優(yōu)秀青年審計人才到省廳掛職、到農(nóng)村任村支書，促使青年審計人才盡快成長進步；主動給青年審計人員交任務(wù)、壓擔子，讓青年審計人員擔任重大審計項目主審，提高其協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。