安徽省淮北市審計(jì)局圍繞審計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，以實(shí)施“人才造就工程”為契機(jī)，不斷加大審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才、急需專業(yè)人才、青年審計(jì)人才、高層次復(fù)合型人才、審計(jì)管理人才、審計(jì)理論研究人才等各類審計(jì)人才的培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)，為審計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才保證和智力支持。

　　一是重實(shí)績(jī)堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。淮北市審計(jì)局不斷完善審計(jì)人才選拔任用機(jī)制，著力提高干部選拔任用工作的公信度和滿意度，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的環(huán)節(jié)和程序，深化干部任用制度改革，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍。2008年以來(lái)，推薦、交流、提拔使用的縣級(jí)干部5名、科級(jí)干部30余名，一大批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的審計(jì)干部得到提拔重用；通過(guò)公開(kāi)招聘、選調(diào)等方式，引進(jìn)投資審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)等專業(yè)人才8名，為審計(jì)隊(duì)伍注入了新的生機(jī)與活力。今年5月，該局制定了《淮北市審計(jì)局聘用外部人員參與審計(jì)工作管理辦法（試行）》，在遇有審計(jì)力量不足，相關(guān)專業(yè)知識(shí)不能滿足審計(jì)工作需要時(shí)，可聘用外部相關(guān)專業(yè)人員參與審計(jì)。目前，該局已聘用2名外部人員參與項(xiàng)目審計(jì)，進(jìn)一步緩解了審計(jì)任務(wù)繁重與審計(jì)力量不足的矛盾。

　　二是多舉措加大人才培養(yǎng)力度。加快培訓(xùn)體系建設(shè)，抓好政治理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、審計(jì)業(yè)務(wù)理論、相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及市委黨校、市行政學(xué)院和省審計(jì)廳等各類干部調(diào)學(xué)培訓(xùn)等；提高專業(yè)勝任能力，鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大審計(jì)干部積極報(bào)名參加審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，使更多的同志取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格；強(qiáng)力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，制定《干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實(shí)施細(xì)則》，將干部教育培訓(xùn)與科室崗位責(zé)任制考核、公務(wù)員年度考核、干部提拔任用相結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量；加強(qiáng)計(jì)算機(jī)審計(jì)人才培養(yǎng)，積極參與審計(jì)署及省廳組織的計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)資格培訓(xùn)班和AO認(rèn)證資格考試，并通過(guò)開(kāi)辦計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)資格考試自學(xué)培訓(xùn)班，提升計(jì)算機(jī)審計(jì)應(yīng)用水平。截至目前，全市審計(jì)機(jī)關(guān)共有19名同志通過(guò)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程自學(xué)等方式，取得計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)證書(shū)，業(yè)務(wù)人員100%通過(guò)AO認(rèn)證考試。

　　三是分層次強(qiáng)化審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力。對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)骨干，通過(guò)施壓加擔(dān)，讓其競(jìng)爭(zhēng)上崗、擔(dān)任項(xiàng)目主審、參加課題研究和優(yōu)先參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有較強(qiáng)探索創(chuàng)新能力、宏觀思維能力、審計(jì)業(yè)務(wù)能力的審計(jì)領(lǐng)軍人才；對(duì)全體審計(jì)干部，通過(guò)舉辦專家講座、開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、推進(jìn)理論研討、推廣案例教學(xué)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)研究等方式，全面提高審計(jì)干部“服務(wù)大局、審計(jì)查賬、綜合分析、理論研究”四種能力；對(duì)青年審計(jì)人員，建立和完善有利于優(yōu)秀青年審計(jì)人才脫穎而出的機(jī)制，營(yíng)造愛(ài)護(hù)、關(guān)心和支持青年人才的良好氛圍，積極推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年審計(jì)人才，實(shí)現(xiàn)審計(jì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展；對(duì)縣區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)，有計(jì)劃地安排相關(guān)人員參與市級(jí)審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)工作，帶動(dòng)全市審計(jì)機(jī)關(guān)整體專業(yè)化水平提高。