人才是推動審計(jì)事業(yè)發(fā)展的保障，也是審計(jì)事業(yè)的第一資源。為促進(jìn)安徽省六安市審計(jì)機(jī)關(guān)“人才造就工程”深入開展，六安市審計(jì)局四個結(jié)合狠抓審計(jì)人才的培養(yǎng)、鍛煉和選拔工作，進(jìn)一步提高審計(jì)人才隊(duì)伍的整體水平。

　　一是結(jié)合審計(jì)項(xiàng)目鍛煉審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)。在剛剛結(jié)束的全市社會保障資金審計(jì)工作中，審計(jì)組克服涉及面廣、跨度長、時間緊、任務(wù)重、要求高的種種困難，不懈努力，各成員之間相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，相互鼓勵，相互促進(jìn)，充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，營造了“比干勁、比成績”的良好氛圍，圓滿完成了上級部署的審計(jì)任務(wù)，審計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神也得到了很好的鍛煉和提高。

　　二是結(jié)合效能建設(shè)錘煉審計(jì)隊(duì)伍作風(fēng)。結(jié)合全市開展的機(jī)關(guān)效能建設(shè)，六安市審計(jì)局對今年審計(jì)工作實(shí)行量化考核評比，出臺了《六安市審計(jì)局對縣區(qū)審計(jì)局工作綜合考核辦法（試行）》和《六安市審計(jì)局科室（局）綜合管理考核辦法（試行）》兩個考核辦法，并將各項(xiàng)考核的事項(xiàng)分解落實(shí)到班子成員和下屬單位人員，形成“千斤重?fù)?dān)大家挑、人人肩上有指標(biāo)”的目標(biāo)責(zé)任管理體系，確保按序時進(jìn)度保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時局機(jī)關(guān)制定了《2012年度效能建設(shè)活動任務(wù)分解表》，充分調(diào)動審計(jì)隊(duì)伍的積極性和主動性。

　　三是結(jié)合公開選拔、招考充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍。今年7月，在市委、市政府的關(guān)心支持下，按照《干部任用選拔條例》規(guī)定的程序，六安市審計(jì)局在正科級干部中推薦了1名德才兼?zhèn)涞目崎L為副局長，局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步加強(qiáng)。在今年的市直事業(yè)單位公開招考中，六安市審計(jì)局本著“需要什么就引進(jìn)什么，缺什么就補(bǔ)什么”的原則，以適應(yīng)審計(jì)事業(yè)發(fā)展特別是六安城市大建設(shè)的需求，共招考4名工程建設(shè)、金融等方面的專業(yè)審計(jì)人才。

　　四是結(jié)合培訓(xùn)、資格考試提升審計(jì)隊(duì)伍水平。為配合“人才造就工程”年活動，今年初，六安市審計(jì)局黨組在各種會議上鼓勵發(fā)動所有在職審計(jì)干部報(bào)考與審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的審計(jì)師、工程造價(jià)師、注冊會計(jì)師、計(jì)算機(jī)中級（或國家二級）等技術(shù)資格或技術(shù)職稱，給積極參加資格考試的同志提供必要的條件。目前，全市審計(jì)機(jī)關(guān)共有18人報(bào)名參加今年的審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。同時，六安市審計(jì)局積極組織全市審計(jì)機(jī)關(guān)參加省審計(jì)廳圍繞“人才造就工程” 舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。認(rèn)真落實(shí)市委組織部開展的《六安市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法（試行）》，積極抓好機(jī)關(guān)干部的網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動，全局學(xué)員全部達(dá)到考核合格以上學(xué)分。