近幾年來，安徽省蚌埠市審計局從審計工作的長遠(yuǎn)發(fā)展入手，認(rèn)真貫徹落實“人才興審”、“素質(zhì)強審”的發(fā)展戰(zhàn)略，全力推進(jìn)“育才”、“促才”、“引才”、“用才”四輪驅(qū)動的審計人才隊伍建設(shè)方針，收到了明顯的成效。

　　一是營造環(huán)境“育才”。強化審計職業(yè)道德、審計法律法規(guī)知識、審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育，大力推進(jìn)審計信息化培訓(xùn)，著力培養(yǎng)復(fù)合型的審計人才。采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的方法，把年輕的審計人員推向?qū)徲嬕痪�，讓他們在“干中學(xué)”、“學(xué)中干”，不斷增長知識和才干，并通過上掛、下派“雙向”鍛煉的方法，為年輕的審計人員崗位成長、展示才能提供平臺。二是激勵機制“促才”。健全完善學(xué)習(xí)目標(biāo)考核機制，把審計人員完成學(xué)習(xí)任務(wù)納入年度崗位目標(biāo)考核內(nèi)容；健全完善人才培養(yǎng)機制，把干部教育培訓(xùn)作為干部選拔培養(yǎng)依據(jù)之一；健全完善獎懲激勵機制，干部教育培訓(xùn)在經(jīng)費上盡力安排，時間上盡量保證，鼓勵審計人員利用業(yè)余時間參加專業(yè)對口的職稱技能等級考試和高層次的學(xué)歷教育；定期開展優(yōu)秀審計項目、審計能手評比活動，鼓勵審計人員立足本職崗位建功立業(yè)。三是千方百計“引才”。對急需的固定資產(chǎn)投資審計以及計算機專業(yè)技術(shù)人才，采取公開招考、選調(diào)、聘用等方法，積聚人才，并為他們順利開展工作，最大限度地提供支持和幫助。四是以人為本“用才”。按照人才的特點，合理整合審計人才資源，科學(xué)配置審計人才，營造人盡其才，才盡其用的環(huán)境；加大人才選拔任用力度，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，穩(wěn)妥、規(guī)范地將審計技術(shù)骨干選拔任用到關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)崗位、工作崗位。

　　行之有效的人才教育培養(yǎng)和管理措施，促進(jìn)了審計隊伍素質(zhì)不斷提高，審計人才成長環(huán)境逐步優(yōu)化，有力地推動了審計工作的全面發(fā)展。2004年以來，審計項目連續(xù)2年在審計署組織的全國優(yōu)秀項目評比中獲獎，連續(xù)8年在省審計廳組織的全省優(yōu)秀審計項目評比中獲獎。連續(xù)3年被評為全省審計信息化先進(jìn)單位，109篇計算機審計方法和AO應(yīng)用實例在審計署和安徽省審計廳獲獎，獲獎數(shù)量和級次名列全省地市級審計機關(guān)前茅，21名審計人員獲得了審計署、省審計廳的計算機審計中級證書，53名審計業(yè)務(wù)人員取得了審計署AO認(rèn)證。