2012年，安徽省阜陽市審計(jì)局以全省審計(jì)機(jī)關(guān)“人才造就工程”實(shí)施為契機(jī)，采取措施著力培養(yǎng)全市審計(jì)信息化隊(duì)伍的各類人才。

　　一、“招兵買馬”擴(kuò)大隊(duì)伍。通過公開招考、招聘等方式，錄用了2名計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到信息化工作崗位，目前信息技術(shù)科現(xiàn)有5名工作人員，其中有4名計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，信息化專業(yè)技術(shù)力量和能力得到了鞏固和強(qiáng)化。

　　二、建立人才庫擴(kuò)大交流。充分調(diào)動(dòng)廣大審計(jì)人員參與信息化工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，整合現(xiàn)有各類信息化人才，加大信息化管理部門和審計(jì)業(yè)務(wù)部門人員的交流力度。同時(shí)與人事部門合作建立人才庫，掌握全市信息化人才的分布情況，分解落實(shí)培養(yǎng)各層次人才的目標(biāo)和任務(wù)。

　　三、信息化培訓(xùn)注重實(shí)踐特色。改進(jìn)培訓(xùn)方法，采取專題研討、案例教學(xué)、以審代訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式開展培訓(xùn)工作，并注重在審計(jì)實(shí)踐中培訓(xùn)和鍛煉人才，逐步形成了基礎(chǔ)培訓(xùn)、應(yīng)用培訓(xùn)和后續(xù)提高培訓(xùn)為一體的培訓(xùn)體系。

　　四、搶占人才造就制高點(diǎn)。把審計(jì)信息化人才建設(shè)作為人才造就重點(diǎn)，著力培養(yǎng)全市審計(jì)信息化隊(duì)伍的四類人才，即全市一名“信息化建設(shè)領(lǐng)軍人才”，每個(gè)縣市區(qū)局一名“信息化建設(shè)管理人才”，市局每個(gè)業(yè)務(wù)科室局一名“計(jì)算機(jī)審計(jì)尖端人才”，全市每名審計(jì)業(yè)務(wù)人員都能成為“信息化技術(shù)應(yīng)用人才”。