自開展“人才造就工程”以來，安徽蕭縣審計(jì)局將打造信息化人才、提升審計(jì)人員的信息化素質(zhì)作為全面適應(yīng)工作轉(zhuǎn)型的重要抓手。根據(jù)人員狀況的實(shí)際情況以及工作的業(yè)務(wù)需求，堅(jiān)持分層次培養(yǎng)信息化人才，取得了明顯的效果。一是注重信息化領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)。依據(jù)信息化領(lǐng)軍人才的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)信息化的示范作用，將遴選出的信息化人員作為領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象重點(diǎn)培養(yǎng)。在教育培訓(xùn)、硬件配置以及任務(wù)安排等方面重點(diǎn)傾斜，創(chuàng)造良好的人才培養(yǎng)氛圍。在今年實(shí)施的大社保審計(jì)、財(cái)政聯(lián)網(wǎng)審計(jì)等審計(jì)項(xiàng)目上，領(lǐng)軍人才勇于擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)新，發(fā)揮了較好的引領(lǐng)作用，計(jì)算機(jī)審計(jì)成果受到市局和縣政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定。二是加強(qiáng)信息化骨干人才的培養(yǎng)。在堅(jiān)持領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的同時(shí)，還加強(qiáng)了信息化骨干人才的培養(yǎng)。經(jīng)過幾年的教育培訓(xùn)，已有7名業(yè)務(wù)骨干通過省審計(jì)廳“計(jì)算機(jī)中級(jí)水平”考試。骨干人員承擔(dān)了大量的計(jì)算機(jī)審計(jì)項(xiàng)目，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目撰寫的審計(jì)方法、案例多篇獲得國(guó)家審計(jì)署、省審計(jì)廳表彰，為全局信息化、數(shù)字化水平的提升發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。三是培養(yǎng)全員信息化素質(zhì)。堅(jiān)持以“骨干帶全員”、“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”、集中培訓(xùn)與研討交流以及理論學(xué)習(xí)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的多種培養(yǎng)模式，促進(jìn)全員熟練掌握信息化應(yīng)用技能以及信息化素質(zhì)的提升。今年已先后開展“春季第一課”、AO2011版應(yīng)用、財(cái)政聯(lián)網(wǎng)審計(jì)等為內(nèi)容的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能集中教育培訓(xùn)，為機(jī)關(guān)管理以及作業(yè)實(shí)施的全面信息化，提供了堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)支撐。