2012年來，安徽省宿州市埇橋區(qū)審計局深入推進(jìn)“人才造就工程”活動，積極總結(jié)探索審計人才隊伍建設(shè)的新思路、新方法，注重優(yōu)化審計人才培養(yǎng)途徑，促進(jìn)審計人才加快成長，努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、一專多能的高素質(zhì)審計人才隊伍，為提升審計工作水平提供強(qiáng)大的智力支持，取得了顯著成效。

　　一是注重提升培訓(xùn)層次。在認(rèn)真組織好本局年度培訓(xùn)活動的同時，根據(jù)審計人員的成才潛質(zhì)和工作需要，注重組織更多的人員參加省廳組織的培訓(xùn)和到南京審計學(xué)院學(xué)習(xí)，今年至8月底，已安排14名審計人員和2名班子成員參加了省廳以上層次的多種專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；二是重視發(fā)揮“傳幫帶”的作用。該局認(rèn)為，“傳幫帶”的方法有較強(qiáng)的生命力，它在培養(yǎng)審計人員的實戰(zhàn)能力方面具有最直接、更高效的效果。因而，注重采取強(qiáng)帶弱、老帶新、一幫一等傳統(tǒng)方法，緊密結(jié)合工作，進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流、點評工作過程和結(jié)果等，促進(jìn)年輕的審計人員更好的理論聯(lián)系實際，在審計理念確立、審計方法運用、審計技能發(fā)揮、審計規(guī)范操作、政策法規(guī)理解、分析判斷能力增強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)水平提升等方面快速成長。三是強(qiáng)化實踐鍛煉促成長。對具有良好能力基礎(chǔ)、又有培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的審計人員，該局為他們設(shè)職位、搭平臺、壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們擔(dān)任中層干部、擔(dān)當(dāng)項目主審、參加計算機(jī)審計攻關(guān)小組、參與審計科研課題研究、到先進(jìn)單位考察交流，為他們的成長成才創(chuàng)造條件，使他們在實際工作中不斷探索、學(xué)習(xí)、總結(jié)和提升。