近年來，安徽省亳州市審計局堅持把培養(yǎng)現(xiàn)有人才、加強人才隊伍建設，作為解決人才現(xiàn)實需求的重要舉措，探索出適合本地實際情況，人才隊伍建設的新路徑，使人才隊伍建設步入良性的可持續(xù)發(fā)展軌道。

　　一是樹立“大培訓”新理念。亳州市審計局通過理念引導、專業(yè)培訓和業(yè)務交流，把脫產(chǎn)培訓和集中輔導相結合，組織全體人員到南京審計學院專項培訓，強化審計技能，提升審計人員素質(zhì)。

　　二是采取“大引進”新舉措。自2010年以來，先后引進6名專業(yè)工作人員，通過引進專業(yè)人才的方式充實審計隊伍，改善人才隊伍結構。

　　三是搭建“大學習”新平臺。自學于集中學習相結合，組織全體人員不定期地組織工作經(jīng)驗和學習體會的匯報交流，由局領導進行點評，其他同志參與討論，形成了互相學習、共同提高的良好氛圍。

　　四是強化“大精品”新意識。為拓展審計深度，鼓勵多出審計精品。亳州市審計局對發(fā)表審計論文、信息、優(yōu)秀審計項目和計算機審計成果的進行豐厚獎勵。

　　五是培養(yǎng)“大訂單”新人才。按照“分類實施，個性培養(yǎng)”的原則，亳州市審計局根據(jù)每個審計人員所具有的生理、心理、技能等具體素質(zhì)潛能，以訂單培養(yǎng)為抓手，加強對年輕的審計人員鍛煉和培養(yǎng)，讓他們在實踐中豐富和鍛煉自己。

　　六是健全“大投入”新機制。人才培養(yǎng)投入是效益最大的投入。亳州市審計局不惜重金，每年至少拿出10萬元，作為人才培養(yǎng)經(jīng)費，在政治、物質(zhì)、精神上關心和支持人才，努力把優(yōu)秀審計人才培養(yǎng)成為科室?guī)ь^人，把創(chuàng)新型人才、復合型人才培養(yǎng)為機關中層以上管理人員。