“人才造就工程”實(shí)施以來(lái)，安徽省淮南市審計(jì)局積極采取嚴(yán)考核、重激勵(lì)、勤交流等措施，切實(shí)引導(dǎo)審計(jì)干部堅(jiān)持“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作標(biāo)準(zhǔn)和作風(fēng)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、積極進(jìn)取的人才造就氛圍。

　　一是倒逼機(jī)制優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。不斷建立和完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，每年將審計(jì)業(yè)務(wù)、理論研究、信息宣傳、信息化建設(shè)和審計(jì)文化等重點(diǎn)工作完成情況等納入年度工作目標(biāo)考核，并明確規(guī)定年終任務(wù)未完成者一票否優(yōu)，不能參評(píng)各類優(yōu)秀，由此形成工作目標(biāo)倒逼機(jī)制，使每一個(gè)審計(jì)人員從中真切地感受到局黨組在抓審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)上的強(qiáng)硬態(tài)度和強(qiáng)勁措施。同時(shí)，加大優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀信息宣傳工作者、優(yōu)秀審計(jì)主審和審計(jì)能手、優(yōu)秀審計(jì)信息、優(yōu)秀審計(jì)（調(diào)查）報(bào)告等各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，今年以來(lái)，共評(píng)比各類優(yōu)秀20多人次、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目8個(gè)、優(yōu)秀審計(jì)報(bào)告（信息）25篇次，以此樹典型、揚(yáng)正氣，從而為審計(jì)人員搭建成長(zhǎng)、成功、成才的平臺(tái)。

　　二是公正選才激發(fā)人才成長(zhǎng)動(dòng)力。嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄冗@一用人標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和選拔干部，堅(jiān)持用一個(gè)好人，暖一片人心；用好一個(gè)人，樹一面旗幟，形成選人用人靠人品、靠工作、靠實(shí)績(jī)、靠公認(rèn)的風(fēng)氣，真正把做人堂堂正正、做事踏踏實(shí)實(shí)的干部選拔上來(lái)，不讓綜合素質(zhì)高、一心撲在工作上的老實(shí)人吃虧。積極爭(zhēng)取市委、市政府的關(guān)心支持，將2名業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過(guò)硬的同志提拔為副縣級(jí)干部；本著公開、公正、公平的原則，提拔1名正科級(jí)干部，5名副科級(jí)干部，2名副主任科員。同時(shí)，在空編的職位中拿出綜合法規(guī)科科長(zhǎng)、審理科科長(zhǎng)兩個(gè)職位進(jìn)行公開選拔。通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、確定候選人、競(jìng)職、測(cè)評(píng)、口頭推薦、組織考察、黨組研究、公示等程序，最終使2名作風(fēng)實(shí)、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，有力地激發(fā)了廣大審計(jì)人員立足崗位、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)、施展才華的工作熱情。

　　三是交流輪崗激活人才成長(zhǎng)潛能。大力推進(jìn)干部交流輪崗制度，精心制定實(shí)施辦法，于年初開展了大范圍崗位交流活動(dòng)。此次交流采取個(gè)人填報(bào)志愿，分管領(lǐng)導(dǎo)推薦，局黨組會(huì)研定的程序，除2009年已輪崗交流的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和在本崗位工作不滿1年的人員外，共有24人進(jìn)行了崗位交流，占應(yīng)交流崗位人數(shù)的80％。在盤活干部資源的同時(shí)有效激活了“機(jī)關(guān)生態(tài)”，使得許多長(zhǎng)期在一個(gè)崗位工作的審計(jì)干部通過(guò)交流輪崗進(jìn)入新崗位、開闊新視野、承擔(dān)新職責(zé)、挑戰(zhàn)新任務(wù)，在新的工作實(shí)踐中不斷提高和增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的新本領(lǐng)。同時(shí)，也根據(jù)每一位審計(jì)干部的特點(diǎn)與專長(zhǎng)，為他們提供了合適的“平臺(tái)”，真正做到了能進(jìn)能出，量才適用，讓審計(jì)人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。