為加快干部隊伍建設步伐，全面提升審計人員業(yè)務能力和整體素質(zhì)，近年來，甘肅省瓜州縣審計局緊緊圍繞審計事業(yè)發(fā)展的需要，多措并舉創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式。

　　一是開展業(yè)務測試，營造學習氛圍。在開展常規(guī)業(yè)務培訓的基礎上，該局連續(xù)五年組織會計審計理論、操作實務及相關(guān)的法律法規(guī)等方面的業(yè)務測試，幫助每個干部認識自身的優(yōu)勢和不足，明確努力的方向，營造良好的學習氛圍。

　　二是制定培養(yǎng)計劃，促進業(yè)務提高。根據(jù)年輕干部的自身情況，分析優(yōu)勢和不足，有針對地制定“一對一”的培養(yǎng)計劃，指定業(yè)務導師，注重審計業(yè)務實踐，促進青年干部業(yè)務能力盡快提高。

　　三是完善管理機制，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。按照品德為核心、能力為重點、作風為基礎、業(yè)績?yōu)閷�向的審計干部隊伍建設要求，結(jié)合業(yè)務管理的需要，制定完善了瓜州縣審計局績效考核辦法、獎勵辦法等管理機制，激發(fā)廣大審計人員創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情，促進了審計干部承擔業(yè)務工作、強化學習實踐的主動性。

　　四是創(chuàng)建聯(lián)合學習模式，多渠道強化培訓。結(jié)合業(yè)務工作特點，采取自學、集中研討、相關(guān)股室聯(lián)合學習、開展競賽活動、專題培訓和督查考核等多種方式，激勵干部學習的熱情，創(chuàng)新干部學習的方式，增強培訓的針對性、提高培訓的有效性、確保培訓取得實效。