安徽省渦陽(yáng)縣審計(jì)局現(xiàn)有審計(jì)人員21名，其中年輕干部占65%.為進(jìn)一步推進(jìn)人才造就工程，該局高度重視提高年輕審計(jì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，多舉措加大人才培養(yǎng)力度，使一批優(yōu)秀青年干部脫穎而出，取得了較為顯著的成效。

　　一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)。1、該局不論工作多忙，局領(lǐng)導(dǎo)都積極組織年輕干部參加各類培訓(xùn)，今年以來(lái)年輕干部已全部培訓(xùn)一遍，有的培訓(xùn)3次以上；2、參培人員結(jié)合所學(xué)課程，整理成講稿，對(duì)全局人員進(jìn)行再授課，提供學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，整體業(yè)務(wù)水平迅速提高；3、邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專家和上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)專業(yè)人員來(lái)局講座，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面；4、全力支持審計(jì)干部參加職稱考試和學(xué)歷教育，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，在時(shí)間上予以保障。“培訓(xùn)”措施有力地推動(dòng)了“人才造就工程”的順利實(shí)施。

　　二是以老帶新。該局采用崗位練兵，以老帶新，充分發(fā)揮審計(jì)業(yè)務(wù)骨干的“傳、幫、帶”作用。各個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的分配，一般都是由新老結(jié)合的審計(jì)組來(lái)完成，取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，互幫互學(xué)，共同提高，推進(jìn)年輕審計(jì)干部成長(zhǎng)成才。

　　三是交任務(wù)，壓擔(dān)子。該局根據(jù)年輕干部的特點(diǎn)和特長(zhǎng)，積極為年輕干部搭建施展才能的舞臺(tái)，鼓勵(lì)年輕干部勇挑重?fù)?dān)，在干中學(xué)，學(xué)中干。如讓新進(jìn)年輕人放到審計(jì)一線，施壓加擔(dān)，在實(shí)戰(zhàn)中磨練，在項(xiàng)目中捶打。今年的本級(jí)財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、社保資金審計(jì)，由兩名年輕審計(jì)干部擔(dān)任主審，在老同志的幫助下，較好的完成了任務(wù)，受到縣人大和上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的肯定和表?yè)P(yáng)。

　　四是政治上關(guān)心。該局始終把審計(jì)人員的理想信念、職業(yè)道德、責(zé)任意識(shí)和廉政教育作為重要環(huán)節(jié)常抓不懈，引導(dǎo)年輕干部樹(shù)立正確的價(jià)值取向，要求 “正人先正己”，做事先做人；積極發(fā)展新黨員，培養(yǎng)年輕的入黨積極分子。由于著力培養(yǎng)打造，新進(jìn)年輕人中有兩名擔(dān)任業(yè)務(wù)股負(fù)責(zé)人，一名考上審計(jì)師，一名考上會(huì)計(jì)師，一名考上網(wǎng)絡(luò)工程師，三名考上計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)資格，其余新進(jìn)人員全部考上初級(jí)職稱，優(yōu)秀人才脫穎而出。目前，新進(jìn)年輕人工作熱情高漲，形成比、學(xué)、趕、幫、超的局面，推動(dòng)了該局審計(jì)工作又快又好的發(fā)展。