2012年以來，安徽省祁門縣審計(jì)局緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，以實(shí)施“人才造就工程”工程為抓手，以深入學(xué)習(xí)金嵐嵐先進(jìn)事跡為契機(jī)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，明確分工，責(zé)任到人，因地制宜，結(jié)合本局實(shí)際，采取各種方式，全力推進(jìn)。

　　一是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提升干部整體素質(zhì)。完善局每周學(xué)習(xí)例會制度，堅(jiān)持政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，人人當(dāng)好學(xué)習(xí)主角，周周確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時(shí)，鼓勵(lì)職工積極主動(dòng)參加省市各類培訓(xùn)，今年以來，全局職工11人112次先后參加了省、市組織的各類培訓(xùn)16期。一名干部通過安徽省審計(jì)計(jì)算機(jī)中級職稱考試，計(jì)算機(jī)審計(jì)中級職稱占業(yè)務(wù)人員比例達(dá)到 86%。

　　二是抓人才庫建設(shè)，發(fā)揮人才引導(dǎo)帶動(dòng)作用。重點(diǎn)加大對領(lǐng)軍人才和能手人才的培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)審計(jì)業(yè)務(wù)人員積極參與申報(bào)，同時(shí)有針對性地、有計(jì)劃、有步驟地開展人才梯次銜接，以此帶動(dòng)全局各項(xiàng)工作。

　　三是抓人才引進(jìn)，以成立固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心為契機(jī)，今年招錄計(jì)算機(jī)人才一名，聘用投資審計(jì)人員一名。為促進(jìn)投資審計(jì)工作，按照好中選優(yōu)的原則，在全市范圍內(nèi)選擇性評聘工程造價(jià)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)8家，有力的促進(jìn)該項(xiàng)工作順利有序開展。

　　四是抓復(fù)合型人才培養(yǎng)，年初安排項(xiàng)目相結(jié)合，拓展審計(jì)業(yè)務(wù)人員的知識面，注重崗位成才，提升素養(yǎng)。今年推薦一名局干部到新安鄉(xiāng)龍安村掛職第一支書，幫扶濟(jì)貧，增強(qiáng)貧困村自我發(fā)展能力。

　　五是抓互幫互學(xué)，開展師徒結(jié)對，以老帶新，一對一幫扶。在工作中和例會學(xué)習(xí)時(shí)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，不拘形式，不間斷地開展案例點(diǎn)評、方法分析，及時(shí)總結(jié)，不斷提高。強(qiáng)化信息宣傳，提高信息編寫的質(zhì)量和針對性，著力提升全局職工審計(jì)業(yè)務(wù)水平，

　　六是抓機(jī)制激勵(lì)，對優(yōu)秀項(xiàng)目，計(jì)算機(jī)審計(jì)項(xiàng)目案例實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，同時(shí)完善綜合考核機(jī)制，將業(yè)務(wù)能力，審計(jì)成果，計(jì)算機(jī)職稱考核資格與年終考核相掛鉤，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面推進(jìn)。

　　七是抓交流引智，完善相關(guān)制度。采取請進(jìn)來，走出去的辦法，拓展業(yè)務(wù)交流范圍，今年先后到績溪縣、歙縣、黃山區(qū)等地學(xué)習(xí)交流投資審計(jì)、績效審計(jì)等相關(guān)內(nèi)容，受益匪淺。在此基礎(chǔ)上全面系統(tǒng)制定和完善了涉及我縣投資審計(jì)方面文件7個(gè)，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)范管理，開創(chuàng)了投資審計(jì)工作的新局面。制定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接辦法，規(guī)范了離任領(lǐng)導(dǎo)干部交接相關(guān)事宜，收效明顯。

　　八是抓廉政建設(shè)，防范于未然。結(jié)合廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，完成“一流程、兩目錄”編制的工作，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并在實(shí)際工作中，重點(diǎn)加強(qiáng)防范。同時(shí)注重抓好審計(jì)現(xiàn)場紀(jì)律。通過開展“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工思想政治教育和引導(dǎo)，學(xué)習(xí)金嵐嵐同志愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，努力培養(yǎng)和造就一支合格審計(jì)人才隊(duì)伍。