第一條 為了改進我市職工勞動模范的評選和管理工作，根據(jù)上級有關規(guī)定精神，結(jié)合我市實際情況，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 市職工勞動模范的評選范圍本市企業(yè)事業(yè)單位、機關和群眾團體的職工，凡在兩個文明建設中做出重大貢獻和顯著成績者，均可根據(jù)本規(guī)定被評為市職工勞動模范。

　　第三條 市職工勞動模范的標準和條件市職工勞動模范，是我市市級最高的榮譽稱號。凡被授予市勞動模范的職工，必須堅決貫徹執(zhí)行黨的十三大制定的基本路線，堅持四項基本原則，堅持改革、開放的總方針，有理想、有道德、有文化、有紀律，在兩個文明建設中做出重大貢獻和顯著成績，在群眾中享有較高的威信。在此前提下，同時，要具備下列條件之一：

　　1.在改革、開放中有開拓精神，勇于創(chuàng)新，取得顯著實績者；

　　2.在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面，經(jīng)濟技術指標先進或推行現(xiàn)代化管理上成績顯著者；

　　3.在技術革新，推廣新技術、新工藝、新設備、新材料和在引進技術的消化、吸收、創(chuàng)新中做出突出貢獻者；

　　4.在科學、技術的研究和產(chǎn)品開發(fā)、工程設計等方面有突出貢獻者；

　　5.堅持社會主義經(jīng)營方針，在文明經(jīng)商，搞活企業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務中做出優(yōu)異成績者；

　　6.在發(fā)展教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中做出突出貢獻者；

　　7.在防止重大事故和搶險救災中，為保護國家、集體財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)安全做出突出貢獻者；

　　8.在健全社會主義法制，保衛(wèi)社會主義現(xiàn)代化建設，同犯罪活動作斗爭和維護社會治安方面做出突出貢獻者；

　　9.在兩個文明建設的其它方面做出優(yōu)異成績者。

　　第四條 市職工勞動模范的評選、審批和命名

　　1.市職工勞動模范的評選和命名表彰工作，一般每兩年進行一次。對影響重大、貢獻突出的，可隨時命名表彰。

　　2.評選市職工勞動模范必須堅持實事求是，走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，經(jīng)民主評選產(chǎn)生。

　　3.市職工勞動模范由被評選人所在單位評選上報，經(jīng)主管部門和市總工會審查后，報市委、市政府審批。

　　4.市職工勞動模范由市政府命名。

　　第五條 市職工勞動模范的獎勵和待遇

　　1.市職工勞動模范由市政府統(tǒng)一頒發(fā)勞動模范獎章和證書。

　　2.晉升一級工資。

　　3.本人系非農(nóng)業(yè)人口、連續(xù)工齡滿二十年以上或年滿四十歲以上的，其在農(nóng)村的配偶和十五周歲以下的子女或超過十五周歲但不滿十八周歲的在校學生，可以轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)人口。

　　4.不享受休假制度的職工，每年享有15天的療養(yǎng)、休養(yǎng)時間。

　　5.在同等條件下，在分配住房、調(diào)資等方面由所在單位根據(jù)實際情況予以優(yōu)先照顧。

　　6.本人退休時仍保持市職工勞動模范榮譽稱號的，增加10％的退休費。

　　第六條 其他各類市級先進人物，按有關規(guī)定評比和獎勵，不享受市職工勞動模范的待遇。

　　對有特殊貢獻，需要授予市職工勞動模范稱號的，應按規(guī)定的程序，由市總工會會同有關部門審查、平衡，報市委、市政府批準。本規(guī)定所列市職工勞模的獎勵和待遇，只適用于從一九八八年一月一日后新評選命名者，一律不再向前追溯。

　　第七條 市職工勞動模范的管理

　　1.市職工勞動模范的事跡審查、平衡、報批及日常管理工作均由市總工會統(tǒng)一負責。

　　2.要減少市職工勞動模范的社會活動。市職工勞動模范的兼職一般不要超過兩職，脫離工作崗位參加社會活動的時間每年不應超過一個月。

　　3.各級黨、政領導及工會組織，要加強對勞動模范的培養(yǎng)教育，關心他們的思想、工作、學習和生活。定期召開勞模座談會，聽取他們的意見和要求，幫助他們解決一些實際問題，更好地發(fā)揮勞動模范的先進楷模作用。

　　第八條 市職工勞動模范稱號的取消

　　1.有下列情況之一者應取消市職工勞動模范稱號：

　?。?）因犯有錯誤而受到記大過以上行政處分或黨內(nèi)嚴重警告以上黨紀處分者；

　?。?）受到刑事處分者；

　?。?）因重大過失和錯誤，市政府認為應予取消稱號者。

　　2.取消市職工勞動模范稱號必須由市委、市政府審批。

　　第九條 本暫行規(guī)定自一九八八年一月一日起實行

　　第十條 本暫行規(guī)定由市總工會負責解釋。

　　1987年12月17日