為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和勞動人事部《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》，根據(jù)本市實際情況，特作以下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的一切中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)），均須全面執(zhí)行《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》，《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》和本規(guī)定。

　　二、合營企業(yè)的用工計劃，由合營企業(yè)董事會決定，報企業(yè)主管部門和市勞動局備案。

　　三、合營企業(yè)從城鎮(zhèn)待業(yè)人員和農(nóng)民中招收職工，應(yīng)按照市政府和市勞動局的有關(guān)規(guī)定辦理、合營企業(yè)聘用其他單位在職職工或其他單位聘用合營企業(yè)在職職工，必須征得職工所在單位同意。擅自聘用在職職工的，職工所在單位有權(quán)要求對方退回職工，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　合營企業(yè)不得招用在校學(xué)生和不服從國家分配未滿五年的高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生；錄用自動辭職的干部，必須經(jīng)市人事局審批。

　　四、合營企業(yè)招聘外地專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，必須按照工人、干部的管理范圍，報經(jīng)市勞動局或市人事局批準(zhǔn)。被聘用的外地人員戶口不得遷入本市，但須按照《北京市暫住人口戶口管理的規(guī)定》申領(lǐng)暫住證，聘用合同期滿或因其它原因解除合同后，應(yīng)即注銷暫住證，離開本市。

　　五、中方企業(yè)與外國企業(yè)合營時，合營企業(yè)所需職工應(yīng)先從中方合營者原職工中考核錄用。未被錄用的職工，由中方合營者另行安排工作。

　　六、合營企業(yè)對新招收、聘用的人員，可定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用不合格的，原為城鎮(zhèn)待業(yè)人員或農(nóng)民的，退回本人戶口所在街道或鄉(xiāng)（村）；原為在職職工的，退回原單位。

　　合營企業(yè)聘用在職職工的，應(yīng)在試用期內(nèi)付給職工原所在單位一定的補(bǔ)償費；不付給補(bǔ)償費的，原單位有權(quán)拒絕接收合營企業(yè)因試用不合格退回的職工。補(bǔ)償費的具體數(shù)額，由雙方商定，但不得超過職工在原單位時的六個月的工資。

　　七、合營企業(yè)實行勞動合同制，勞動合同由企業(yè)與職工個人簽訂。勞動合同的內(nèi)容，由合營企業(yè)與企業(yè)工會組織或企業(yè)職工代表協(xié)商確定，報市勞動局審查批準(zhǔn)。新建的合營企業(yè)在工會成立或企業(yè)職工代表選出以前，可由合營企業(yè)暫訂試行合同內(nèi)容，報市勞動局批準(zhǔn)。

　　八、被合營企業(yè)辭退的職工，原由主管部門派遣、分配到合營企業(yè)的人員，仍由主管部門安排工作；由合營企業(yè)招收、招聘的原城鎮(zhèn)待業(yè)人員或在職職工，被辭退后無單位接收的，回本人戶口所在街道重新進(jìn)行就業(yè)登記，或由區(qū)、縣勞動部門介紹就業(yè)，或自謀職業(yè)；原從農(nóng)村招收的人員仍回農(nóng)村。

　　九、合營企業(yè)對于勞動合同期內(nèi)被辭退的職工及合同期滿不續(xù)訂合同的職工，按其在本合營企業(yè)工作的年限發(fā)給補(bǔ)償金。工作年限不滿十年的，每滿一年發(fā)給一個月平均實得工資；滿十年的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月的平均實得工資。滿半年不滿一年的，發(fā)給一個月平均實得工資；不滿半年的，發(fā)給半個月平均實得工資，因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被辭退的人員以及被辭退的人員中患有慢性病的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金外，可酌情加發(fā)三至六個月平均實得工資。平均實得工資額按職工被辭退前三個月本企業(yè)職工月平均實得工資計算。

　　十、被辭退的職工由企業(yè)主管部門安排的或有單位接收的，補(bǔ)償金交主管部門或接收單位；回本人戶口所在街道的，補(bǔ)償金交給所在街道勞動部門，由街道勞動部門按每月五十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人，作為待業(yè)期間生活補(bǔ)助費，支完為止。重新就業(yè)的，自重新就業(yè)之月起停發(fā)補(bǔ)償金。節(jié)余的補(bǔ)償金可由街道勞動部門對其他有特殊困難的被辭退人員調(diào)劑使用?；剞r(nóng)村或自謀職業(yè)的，補(bǔ)償金可發(fā)給本人。

　　十一、合營企業(yè)普通職工的工資水平，嚴(yán)格執(zhí)行《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》，按照本市同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實得工資百分之一百二十至一百五十，由合營企業(yè)董事會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況確定，報市勞動局備案，并從開業(yè)之月起實行。

　　合營企業(yè)職工在合營企業(yè)籌建期內(nèi)實行原工資標(biāo)準(zhǔn)，有特殊情況需要提高工資水平的，須報市勞動局批準(zhǔn)，但最高不得超過本市同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實得工資水平的百分之二十。

　　合營企業(yè)的中外方高級管理人員（正副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總工藝師、總會計師、審計師以及與這些職務(wù)相當(dāng)?shù)娜藛T）的工資，應(yīng)按照同等能力、貢獻(xiàn)，同等報酬的原則，由合營企業(yè)董事會決定，并報市勞動局備案。中方高級管理人員的實得工資，按照市勞動局的有關(guān)規(guī)定確定。

　　十二、合營企業(yè)按月提取相當(dāng)于中方職工工資總額百分之七點五的資金，作為中方職工醫(yī)療費用；按月提取相當(dāng)于中方職工工資總額百分之二十的資金，作為中方職工的日常勞保福利費用（包括辭退補(bǔ)償金）。

　　十三、合營企業(yè)按月提取相當(dāng)于中方職工工資總額百分之十二的資金，作為中方職工的養(yǎng)老儲備金，專項存儲，?？顚Ｓ?，具體使用辦法另行規(guī)定。

　　十四、合營企業(yè)每年提取相當(dāng)于中方職工工資總額的百分之一點五的資金，作為中方職工的日常教育經(jīng)費。

　　十五、合營企業(yè)應(yīng)根據(jù)市勞動局、財政局和房管局核定的國家對中方職工的糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他等各項價格補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按中方職工人數(shù)向市財政局繳納補(bǔ)貼費。對居住合營企業(yè)自建自購住房（不包括集體宿舍）的中方職工，經(jīng)市財政局核準(zhǔn)，合營企業(yè)可以免繳房租補(bǔ)貼費。

　　十六、合營企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵基金和福利基金，必須用于中外職工的獎勵和集體福利。獎勵基金只能作為特別貢獻(xiàn)獎勵或一次性獎勵使用。獎勵、福利基金中可提取一定數(shù)額用于為職工建造或購買住房。

　　十七、合營企業(yè)的職工享受中華人民共和國的法定節(jié)日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育、女職工生育等假期。合營企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，應(yīng)另發(fā)加班加點費。

　　十八、中外合作經(jīng)營企業(yè)的勞動管理，除國家另有規(guī)定者外，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　十九、本規(guī)定由市勞動局監(jiān)督實施，具體應(yīng)用中的問題由市勞動局解釋。

　　二十、本規(guī)定自一九八六年六月一日起施行。

　　1986年3月20日