第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)對(duì)我省外商投資企業(yè)中方干部的管理，保障外商投資企業(yè)按照國際慣例經(jīng)營管理，根據(jù)《廣東省鼓勵(lì)外商投資實(shí)施辦法》，特制訂本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱中方干部，系指在外商投資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)工作的中方人員。

　　第三條　省人事局和各市、縣人事局按照其職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和監(jiān)督檢查。

　　第二章　招聘

　　第四條　在外商投資企業(yè)擔(dān)任董事長、董事的中方干部，由中方合營(合作)者委派；合同規(guī)定由中方干部擔(dān)任總經(jīng)理或副總經(jīng)理的，經(jīng)中方合營(合作)者推薦人選后，由董事會(huì)聘任。

　　對(duì)準(zhǔn)備委派或推薦到外商投資企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部，委派或推薦單位應(yīng)事先與有關(guān)部門協(xié)調(diào)。

　　第五條　在外商投資企業(yè)提任正副總經(jīng)理(正副廠長)、總工程師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師以及其他職務(wù)的中方干部，一律實(shí)行聘任合同制：

　　(一)外商投資企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，應(yīng)在當(dāng)?shù)卣耸虏块T協(xié)助下，按照國家有關(guān)規(guī)定，通過考試，擇優(yōu)聘用，在同等條件下可優(yōu)先聘用中方合營(合作)單位原有人員；

　　(二)外商投資企業(yè)從其他單位借聘專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、借聘時(shí)間等與被借聘人員所屬單位按互利原則簽訂合同；

　　(三)外商投資企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)研究生或大、中專畢業(yè)生，應(yīng)報(bào)請企業(yè)所在市、縣負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配部門協(xié)調(diào)解決；

　　(四)在職經(jīng)營管理及專業(yè)技術(shù)人員中，凡本人提出申請，外商投資企業(yè)同意聘用的，其所在單位一般應(yīng)給予支持，允許流動(dòng)；

　　(五)外商投資企業(yè)根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商，與被聘中方干部簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同的有效期限，變更、解除、終止合同的條件，以及違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。

　　第六條　由中方合營(合作)者委派擔(dān)任外商投資企業(yè)董事長、董事的中方干部和由中方推薦的正副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等高級(jí)管理技術(shù)人員，應(yīng)具備如下條件：

　　(一)熟悉國家有關(guān)涉外經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)，正確理解國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作的方針、政策；

　　(二)熟悉本行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)，善于管理，有組織能力，能堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向；

　　(三)具有開拓精神，廉潔奉公，作風(fēng)正派，知人善任，既能堅(jiān)持原則，又善于和外商合作共事；

　　(四)大、中型企業(yè)的高級(jí)管理人員，一般應(yīng)具有大專以上文化程度，正副總經(jīng)理應(yīng)掌握一門外語。

　　第七條　在外商投資企業(yè)工作的中方干部在合同終止或解除后，原由單位委派、推薦或借聘的，仍回原單位工作；從社會(huì)上招聘的，自謀職業(yè)，或到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)登記，申請推薦到其他單位工作。

　　第三章　工資及保險(xiǎn)福利

　　第八條　外商投資企業(yè)中方干部的工資水平，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定，但不得低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的企業(yè)平均工資的百分之一百二十。

　　第九條　外商投資企業(yè)中方干部在職期間的保險(xiǎn)及福利待遇，按照中國政府對(duì)全民所有制企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支。

　　待業(yè)保險(xiǎn)基金和退休養(yǎng)老基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，原屬國家干部(包括國家分配的畢業(yè)生)的，按當(dāng)?shù)厝袼兄破髽I(yè)固定職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；從社會(huì)上招聘的，其待業(yè)保險(xiǎn)金按全民所有制企業(yè)固定職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)金按合同制工人養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待業(yè)保險(xiǎn)金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金分別由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司收取管理。

　　第十條　外商投資企業(yè)應(yīng)按所在地區(qū)人民政府的規(guī)定支付住房補(bǔ)助基金，由中方合營(合作)者用于建造、購置職工住房。

　　第十一條　中方干部的各類公休假和探親假天數(shù)，不得低于中國政府現(xiàn)行規(guī)定。

　　第四章　培訓(xùn)和管理

　　第十二條　對(duì)初次委派或推薦到外商投資企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部，必須經(jīng)過培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容包括國家對(duì)外開放和涉外經(jīng)濟(jì)工作的基本知識(shí)等)。

　　培訓(xùn)工作由各級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同外商投資企業(yè)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織。

　　第十三條　有關(guān)部門應(yīng)支持在外商投資企業(yè)工作的中方干部穩(wěn)定在位，在合同期內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意，不得調(diào)換他們的工作。

　　中方干部在外商投資企業(yè)的工作實(shí)績和思想表現(xiàn)，有關(guān)部門要定期進(jìn)行考核，并將考核情況存入其本人檔案。

　　第十四條　外商投資企業(yè)對(duì)在完成工作任務(wù)、革新生產(chǎn)技術(shù)和完善經(jīng)營管理中做出優(yōu)異成績的中方干部，應(yīng)給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還可派其參加本地區(qū)、本系統(tǒng)或國家的先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選。

　　第十五條　外商投資企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的中方干部，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)或總經(jīng)理決定，可根據(jù)其情節(jié)輕重，給予適當(dāng)?shù)奶幏?。?duì)造成嚴(yán)重后果的，可依照合同規(guī)定予以辭退。

　　對(duì)中方干部的處分，須征求企業(yè)工會(huì)的意見，并聽取本人的申辯。

　　企業(yè)作出處分決定后，須將處分決定報(bào)中方合營(合作)者的主管部門備案。

　　第十六條　中方干部有下列情況之一的，企業(yè)不得解除合同：

　　(一)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(二)因工傷、職業(yè)病，正在醫(yī)院治療、療養(yǎng)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)衛(wèi)生部門鑒定確認(rèn)，部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；

　　(三)在孕期、產(chǎn)期或哺乳期間的；

　　(四)工作雖有錯(cuò)誤，但沒有給企業(yè)造成損失，本人又能認(rèn)真改正的。

　　第十七條　企業(yè)有下列情況之一的，中方干部可以解除合同或辭職：

　　(一)經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害中方干部安全健康的；

　　(二)企業(yè)不按合同規(guī)定支付工資的；

　　(三)企業(yè)不履行合同或者損害中方干部合法權(quán)益的；

　　(四)有其他正當(dāng)理由的。

　　第十八條　外商投資企業(yè)或中方干部需要解除聘用合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

　　第十九條　從社會(huì)上招聘的中方干部因合同期滿解除合同或依第十七條規(guī)定而辭職的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工作年限，發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，但最高不超過解除合同當(dāng)年本人一年應(yīng)得的實(shí)際工資總額。

　　企業(yè)依第十五條規(guī)定解聘的中方干部，可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　第二十條　外商投資企業(yè)中方干部出國或赴港澳參加培訓(xùn)、進(jìn)修或者聯(lián)系業(yè)務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　第二十一條　各級(jí)人民政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)外商投資企業(yè)提供的各種服務(wù)，可收取手續(xù)費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定另行制定。

　　第五章　仲裁

　　第二十二條　人員流動(dòng)爭議問題，由外商投資企業(yè)與有關(guān)單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，屬各市、縣的由所在市、縣人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)審核轉(zhuǎn)報(bào)市、縣人事局仲裁；跨市和省直、中央駐穗單位的由省人才交流服務(wù)中心審核轉(zhuǎn)報(bào)省人事局仲裁。

　　第二十三條　外商投資企業(yè)與受聘中方干部在履行合同中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由一方或雙方向所在市、縣或省人事局申請仲裁；對(duì)仲裁不服的，可在接到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　在解決爭議期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的其他條款。

　　第六章　附則

　　第二十四條　本規(guī)定由廣東省人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十五條　香港、澳門、臺(tái)灣的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在我省投資舉辦企業(yè)招聘的內(nèi)地經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員的管理，可參照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第二十六條　本規(guī)定自頒布之日起施行。

　　1988年4月22日