為適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需要，有計劃地組織招用本市農(nóng)村富余勞動力和其他外來勞動力(以下簡稱外來勞動力)，加強勞動力管理，特制訂本規(guī)定。

　　第一條 臨時招用外來勞動力歸口勞動部門統(tǒng)一管理。工商、城建、公安、銀行、稅務(wù)等有關(guān)部門，應(yīng)配合搞好管理工作。

　　第二條 各單位每年應(yīng)將需要臨時使用外來勞動力的計劃送主管局(總公司)匯總，報市勞動局統(tǒng)一平衡，有計劃地統(tǒng)籌招用。

　　第三條 臨時招用的外來勞動力，不得轉(zhuǎn)移戶口和糧食關(guān)系。招用省外勞動力應(yīng)從嚴(yán)控制。

　　第四條 管理范圍和審批權(quán)限：

　　(一)凡在市區(qū)內(nèi)的市屬企事業(yè)單位、機關(guān)、團體，中央、省、部隊、外地駐穗機構(gòu)，中外合資、合作、外資企業(yè)，以及其它聯(lián)營企業(yè)臨時使用的外來勞動力。

　　(二)市內(nèi)單位使用經(jīng)市建委、交通、工商等有關(guān)部門批準(zhǔn)，臨時進入本市的外來建筑企業(yè)、運輸業(yè)和其它企事業(yè)單位及其臨時招用的外來勞動力。

　　上述兩項，由市勞動部門管理和審批。

　　(三)區(qū)屬全民及集體單位和轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶臨時使用的外來勞動力，由區(qū)勞動部門管理和審批。

　　第五條 市、區(qū)勞動部門應(yīng)加強對外來勞動力的管理。檢查督促各用工單位做好安全生產(chǎn)工作，為用工單位服務(wù)。

　　第六條 臨時使用外來勞動力的單位和個人，應(yīng)按管理范圍在市或區(qū)勞動服務(wù)公司辦理招用審批手續(xù)。同時繳交每人每月二元的手續(xù)費；被招用者應(yīng)向所在縣勞動服務(wù)公司繳交每人每月二元的管理費。除此以外，任何單位及個人不得擅自收取此類費用。

　　屬于勞務(wù)承包關(guān)系的，其用工間接費(含管理費)由雙方商定。

　　第七條 用工單位臨時招用外來勞動力必須符合以下條件：

　　(一)在本市社會勞動力中無法招到的。

　　(二)非常年性、固定性生產(chǎn)(工作)崗位。

　　(三)年滿十六周歲以上，身體健康者。

　　(四)勞動者須持有當(dāng)?shù)乜h有關(guān)部門的證明。

　　(五)必須簽訂勞動合同。由主管局(總公司)加具意見，并經(jīng)派出勞動力所在縣勞動部門鑒證。

　　(六)負(fù)責(zé)申報臨時戶口和辦理其它有關(guān)手續(xù)。

　　第八條 外來勞動力的工資待遇由雙方協(xié)商解決，但不應(yīng)低于同類工種正式職工的工資。

　　第九條 使用外來勞動力必須進行政治思想、文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)教育，同時應(yīng)進行技術(shù)培訓(xùn)。

　　第十條 用工單位臨時使用外來勞動力必須嚴(yán)格執(zhí)行正式工現(xiàn)行的勞動保護規(guī)定，并按有關(guān)規(guī)定實施勞動保險。如發(fā)生工傷、死亡事故，應(yīng)及時向勞動部門和有關(guān)部門報告。

　　第十一條 嚴(yán)禁私招亂雇外來勞動力。凡不按本規(guī)定辦理招用手續(xù)的，除責(zé)令補辦手續(xù)外，還應(yīng)按私招亂雇人數(shù)，對用工單位處以每人每月二十元罰款，并視情節(jié)輕重，對用工單位主要負(fù)責(zé)人處以五十元至二百元的罰款。罰款通知書按審批權(quán)限由市、區(qū)勞動部門發(fā)出。

　　用工單位被罰款項不得打入成本；對個人的罰款，不得在單位報銷。

　　罰款金額全部上繳地方財政。

　　第十二條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定辦理。解釋權(quán)屬廣州市勞動局。

　　第十三條 市屬縣臨時使用外來勞動力的管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　1986年9月15日