企業(yè)內退人員的工資怎樣處理

　　【問題】

　　新準則對企業(yè)內退人員的工資是怎樣處理的？

　　【解答】

　　（一）職工的范圍

　　《職工薪酬》準則所稱的“職工”比較寬泛，主要包括三類：

　�。�1）與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）；

　�。�2）企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內部審計委員會成員等）；

　�。�3）雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員。

　　（二）職工薪酬的范圍

　　職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務而支付或放棄的所有對價。

　　（1）在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬；

　　（2）能夠量化給職工本人和提供給職工集體享有的福利

　�。�3）提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。

　　因此，新準則下符合國家規(guī)定的企業(yè)內退人員的工資構成企業(yè)的現時義務，將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，符合負債的定義和確認條件，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算，并統一在“管理費用”中列支。