【問(wèn)題】
某公司與職工簽訂一年的勞動(dòng)合同已到期，解除合同應(yīng)支付職工一次性補(bǔ)貼，請(qǐng)問(wèn)：（1）如該職工繼續(xù)在公司任職，是否應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼；（2）如該職工不再在公司任職一次性補(bǔ)助貼給多少，有何依據(jù)；（3）一次性補(bǔ)助的賬務(wù)處理。
【解答】
（1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項(xiàng)，應(yīng)給予一次性補(bǔ)償，那么公司應(yīng)當(dāng)按合同執(zhí)行。而且勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。如該職工繼續(xù)在公司任職，不應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼；如給補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于其他支出，與勞動(dòng)合同本身并無(wú)關(guān)系。
（2）勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。
（3）由于“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補(bǔ)助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”中核算。
責(zé)任編輯：zoe