�。�1）獎金的種類。
我國目前實行的獎金形式是多種多樣的，根據(jù)不同的標準，獎金可分為不同的類別，其中有的相互交叉。
�、俑鶕�(jù)獎金的周期劃分，有月獎、季獎和年度獎。
�、诟鶕�(jù)在一定時期內(nèi)（一般指一個經(jīng)濟核算年度）發(fā)獎次數(shù)劃分，有經(jīng)常性獎金和一次性獎金。
經(jīng)常性獎金。指按照預定的時期，對日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績的職工給予的例行獎金，一般可以是月獎或季度獎，如超產(chǎn)獎、節(jié)約獎等。經(jīng)常性獎金應(yīng)預先規(guī)定獎勵條件、范圍、標準和計獎期限等，使職工心中有數(shù)。經(jīng)常性獎金按規(guī)定應(yīng)列入工資總額。
一次性獎金。是對做出特殊貢獻的職工進行的不定期獎勵，如勞動模范獎。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項機器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的獎金。
�、鄹鶕�(jù)獎金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金。例如節(jié)約獎，是從節(jié)約的原材料、燃料等價值中提取一部分支付的獎金。
�、芨鶕�(jù)獎勵范圍來劃分，有個人獎和集體獎。凡由個人單獨操作并可以單獨考核勞動定額和其他技術(shù)經(jīng)濟指標的，實行個人獎；凡是集體作業(yè)不能對個人單獨加以考核的，則以集體為計獎單位，實行集體獎。
⑤從獎勵的條件區(qū)分，有綜合獎和單項獎。
綜合獎。是以生產(chǎn)或工作中多項考核指標作為計獎條件的獎金形式。其特點是對職工的勞動貢獻和勞動成績的各個主要方面進行全面評價、統(tǒng)一計獎、重點突出。具體辦法是把勞動成果分解成質(zhì)量、數(shù)量、品種、效率消耗等因素，每一因素都明確考核指標以及該指標的獎金占獎金總額的百分率或絕對數(shù)，只有在全面完成各項指標的基礎(chǔ)上提供超額勞動的，才能統(tǒng)一計獎，如百分獎等。
綜合獎的優(yōu)點是考核指標比較全面，應(yīng)用范圍較廣，既能鼓勵職工重點克服生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，又可保證全面完成任務(wù)。綜合獎的主要缺點是：考核的指標較多，難以對每個職工的勞動作出綜合評價，因而在獎金分配上容易出現(xiàn)平均主義。
單項獎。是以生產(chǎn)或工作中的某一項指標作為計獎條件的獎金形式。其特點是只對勞動成果中的某一方面進行專項考核，其優(yōu)點是簡便易行，易于管理，適用面廣，同時由于計獎條件單一，主攻方面明確，也利于突破生產(chǎn)或工作中的薄弱環(huán)節(jié)。單項獎的主要缺點是容易造成獎項繁多，就綜合獎金效益來看，容易顧此失彼，不利于全面完成生產(chǎn)任務(wù)。在生產(chǎn)和工作中，如果確有需要而且具備客觀條件，可以按照國家有關(guān)規(guī)定實行單項獎。單項獎的具體形式有：
第一，節(jié)約獎。全稱為特定燃料、原料節(jié)約獎，是對工人在生產(chǎn)過程中節(jié)約特定的能源、原材料所實行的獎勵。國家規(guī)定，凡大量使用燃料、電力、有色金屬等稀缺或貴重物資進行生產(chǎn)，并具備消耗定額、消耗計量、原始記錄、定期盤點、經(jīng)濟效果考核等項管理制度的企業(yè)，可以根據(jù)本單位生產(chǎn)的實際需要，經(jīng)主管部門批準，實行節(jié)約獎。節(jié)約獎的獎金率為節(jié)約價值的l％到15％不等，獎金在節(jié)約價值中開支，并計入成本。我國企業(yè)中實行的節(jié)藥獎，只限于節(jié)約燃油、煤炭、電力、木材和稀有、貴重金屬或國內(nèi)尚不能大量生產(chǎn)的有色金屬、優(yōu)質(zhì)鋼材等十類能源、原材料。
第二，安全獎。是為獎勵安全生產(chǎn)而實行的一種單項獎，主要在那些生產(chǎn)過程中需要十分注意安全的職工中實行，例如電力工業(yè)部門的發(fā)電和配電工人，其他工業(yè)部門的卷揚機、火車司機等。安全獎有固定資率和累進資率兩種支付辦法，在電力工業(yè)部門中實行累進資率，而在其他部門中一般實行固定資率。
第三，超額獎。是當工人完成的工作量超過勞動定額時，按照超額的多少發(fā)給的獎金，主要適用于實行計件工資制的工人，一般按月計算。實行超額獎，必須制定先進合理的勞動定額和嚴格的產(chǎn)品檢驗、計量制度。
第四，質(zhì)量獎。分為產(chǎn)品質(zhì)量獎和工作質(zhì)量獎。前者是工人在完成其本身職責范圍內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)的前提下，超過國家的規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量標準或降低廢品率，根據(jù)其工作性質(zhì)和提高產(chǎn)品質(zhì)量的難易程度，按規(guī)定支付的一定數(shù)量的獎金：后者是當工人良好地完成規(guī)定的工作任務(wù)或操作指標時，所給予的獎勵。
第五，發(fā)明創(chuàng)造獎。是國家對作出發(fā)明創(chuàng)造的集體或個人所給予的獎勵。
第六，合理化建議及技術(shù)改進獎。是國家為鼓勵職工積極提合理化建議，努力進行技術(shù)革新而實行的獎勵。
獎金的具體形式多種多樣，相互補充。正確運用獎勵形式，能充分調(diào)動職工的積極性，促進生產(chǎn)進一步發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率，取得良好的經(jīng)濟效益。
�。�2）津貼的種類。
我國現(xiàn)行的津貼制度，項目繁多，按其補償性質(zhì)和目的，可以分為以下幾種類型：
�、倬哂醒a償職工在特殊勞動條件下的勞動消耗性質(zhì)的津貼職工在特殊勞動條件下工作，勞動條件差，工作繁重，勞動消耗大，物質(zhì)上的需要比在正常條件下工作的職工要多。國家為了補償職工在特殊勞動條件下工作的勞動消耗，并從物質(zhì)利益上鼓勵人們參加這一類工作，根據(jù)不同情況，建立了津貼制度。
礦山井下津貼。是對從事礦山井下作業(yè)人員的特殊勞動消耗所給予的補償。適用于冶金礦山井下、建筑部門非金屬礦山井下、煤礦井下直接從事生產(chǎn)的工人，下井從事檢修的工人及基層跟班工作的技術(shù)人員。津貼標準分直接從事采掘工種和其他工種兩種標準，前者高于后者。津貼發(fā)放辦法是按井下工作日數(shù)計算發(fā)給，從工資基金項下開支。
高溫臨時補貼。國家從1977年7月開始，對鋼鐵冶煉企業(yè)中常年從事高溫作業(yè)的工人，根據(jù)工作地點溫度高低、勞動繁重程度大小，有區(qū)別地按月發(fā)給臨時補貼。有色金屬冶煉高溫作業(yè)工人的臨時補貼，由各省、市、自治區(qū)規(guī)定。
�、诩婢哐a償職工的特殊勞動消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼。
職工在特殊的地理、自然條件和偏僻邊遠地區(qū)工作，勞動和生活條件艱苦，體力消耗大，生活費用支出多，需要實行津貼制度。
野外工作津貼。是對地質(zhì)勘探職工和其他野外作業(yè)人員在野外工作期間生活方面的額外支出和特殊勞動？肖耗所進行的補償。適用于地質(zhì)、測繪、建筑、礦山、林業(yè)等部門從事野外地質(zhì)普查和勘探的固定工及工作連續(xù)滿三個月以上的臨時工。津貼標準根據(jù)自然條件、交通和生活條件的差異，將全國分為九類地區(qū)，每類地區(qū)規(guī)定為普查、勘探兩種津貼標準，前者高于后者。
林區(qū)津貼。早在五十年代，東北和北方地區(qū)已實行了林區(qū)津貼。1963年，對南方十一個�。▍^(qū)）也建立了林區(qū)津貼制度。津貼標準由各省（區(qū)）根據(jù)林區(qū)的自然條件、交通狀況，物資供應(yīng)、生活福利等方面的情況，分別規(guī)定不同的標準。
流動施工津貼。是對建筑安裝企業(yè)職工遠離基地流動施工而給予的補償，其適用范圍僅限于離開城市或基地到遠郊或山區(qū)、偏僻地區(qū)施工的職工。有兩種標準：到遠郊區(qū)施工標準和到山區(qū)、偏僻地區(qū)施工標準，后者高于前者，均按在工地實際出勤天數(shù)發(fā)給，施工結(jié)束返回城市或基地后即不再發(fā)給。
艱苦氣象臺站津貼。是對在高山地區(qū)、自然條件艱苦的氣象臺站職工的補償。在高山地區(qū)氣象臺站工作的職工，工作條件和自然條件艱苦，交通不便，物資供應(yīng)困難，生活費用高，國家于 1963年11月建立該項津貼，其標準共分六種，根據(jù)生活費用高低和條件的艱苦程度而定。
這一類的津貼還有海島津貼、水電建設(shè)施工津貼等。
③具有維護職工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼為了維護從事有毒有害作業(yè)的職工的身體健康，除了應(yīng)改善勞動保護設(shè)施，縮短工作時間和定期療養(yǎng)外，還應(yīng)從經(jīng)濟上幫助他們改善生活，增強體質(zhì)，提高抵抗職業(yè)性毒害的能力，建立保健性津貼。
保健津貼。企業(yè)中從事有毒有害作業(yè)的職工都實行保健津貼，以前的發(fā)放辦法是實物形式，即免費發(fā)給保健食品，如食油、食糖、肉類、蛋類等，目前大都改為現(xiàn)金形式，發(fā)給職工一定數(shù)量的貨幣，由職工自己去購買保健、營養(yǎng)食品。
醫(yī)療衛(wèi)生津貼。是以醫(yī)療衛(wèi)生單位專職從事直接接觸有毒、有害、有傳染危險的人員建立的一種保健性津貼。津貼標準根據(jù)上述性質(zhì)工作的工作量大小，時間長短、條件好壞、防護難易以及危害健康程度等情況，劃分為四類標準。對于兼做兩種以上可以享受津貼工作的職工，只實行其中-種。
�、軐儆谘a償職工在本職工作之外承擔較多任務(wù)所付出的勞動消耗的津貼。
中小學班主任津貼。為了鼓勵教師做好班主任工作，提高教育質(zhì)量，從1979年11月起，在中小學公辦教師中實行班主任津貼，對擔任班主任教師的額外勞動消耗給予適當?shù)难a貼。
兼課教師津貼。對完成學�；騿挝灰�(guī)定的教學、科研工作任務(wù)的職工，到其他單位兼課，發(fā)給補助費。
⑤具有補償職工因物價的差異或變動而增加生活費支出性質(zhì)的津貼國家為了保障職工在物價較高地區(qū)工作和在物價發(fā)生較大變動時的實際生活，實行地區(qū)性物價補貼和一些生活必需品價格上漲后的特定物價補貼制度。
生活費補貼。對一些物價特別高的地區(qū)，在十一類工資區(qū)標準上，按一定比例，另加生活補貼，這些地區(qū)內(nèi)的國家機關(guān)、企事業(yè)單位一律實行生活費補貼。
副食品價格補貼。1979年11月，國務(wù)院決定提高肉、禽、蛋等八種主要副食品銷售價格，同時給職工適當補貼。補貼標準，一般地區(qū)每個職工每月5元，在純牧業(yè)縣（旗）工作的職工每月8元， 1985年實行的肉類價格補貼也屬此種補貼，標準由各地區(qū)確定。
�、迣儆诠膭盥毠ぬ岣呖茖W技術(shù)水平和獎勵優(yōu)秀工作者的津貼。
科研津貼。對于在科學研究中確有發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或突出成績的科學研究人員或工程技術(shù)人員，提職以后，工資較低者，按照本人工作成績和提升后的職稱，給予一定的津貼。
優(yōu)秀運動員運動技術(shù)補貼。是對創(chuàng)造優(yōu)秀成績的運動員建立的一種獎勵性補貼。
體育津貼。是對曾經(jīng)創(chuàng)造過世界紀錄的運動員，現(xiàn)已改任教練員和干部或已轉(zhuǎn)業(yè)而建立的一種獎勵性津貼。
�、呔哂猩罡＠再|(zhì)的津貼。
主要包括職工上下班交通費補貼、小單位伙食補貼、企業(yè)少數(shù)民族職工伙食補助等。
以上是從津貼的目的性作的分類，遠遠不能概括完全國范圍內(nèi)實行的各種津貼。對這些現(xiàn)行的名目繁多的津貼項目，需要通過工資立法，按照實際情況，進行整頓歸并簡化，防止政出多門，避免互相重復。